【損害保険】東京海上日動火災保険の中途採用・転職完全ガイド｜年収・評判・選考対策まで徹底解説

📝 この記事の目次
<a name=”section1″></a>📌 東京海上日動火災保険とは？企業概要と事業内容
1. 会社概要
2. 事業内容
<a name=”section2″></a>🌟 東京海上日動火災保険の強み・特徴
<a name=”section3″></a>💰 東京海上日動火災保険の年収・給与体系
<a name=”section4″></a>🏢 東京海上日動火災保険の働き方と福利厚生
<a name=”section5″></a>💬 東京海上日動火災保険の評判・口コミ
<a name=”section6″></a>🔍 東京海上日動火災保険の中途採用情報
<a name=”section7″></a>📋 東京海上日動火災保険の選考プロセスと対策
<a name=”section8″></a>🎯 東京海上日動火災保険への転職で成功するポイント
<a name=”section9″></a>✅ まとめ｜東京海上日動火災保険はこんな人におすすめ
📚 参考リンク

📝 この記事の目次

<a name=”section1″></a>📌 東京海上日動火災保険とは？企業概要と事業内容

会社概要

東京海上日動火災保険株式会社は、1879年（明治12年）創業の日本最古の損害保険会社であり、140年以上の歴史を持つ業界のリーディングカンパニーです。東京海上ホールディングスの中核企業として、国内外で総合的な保険・金融サービスを展開しています。

項目	内容
会社名	東京海上日動火災保険株式会社
設立	1879年8月（明治12年）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1丁目2番1号
代表者	取締役社長広瀬伸一
資本金	1,019億円
従業員数	16,304名（単体、2025年3月時点）
正味収入保険料	2兆5,188億円（2024年度）
総資産	約9兆7,822億円
上場	非上場（東京海上ホールディングス傘下）

事業内容

東京海上日動火災保険は、以下の事業を中核としています：

🏢 損害保険事業

火災保険：住宅・企業向け火災・地震保険
自動車保険：個人・法人向け総合自動車保険
海上保険：貨物・船舶保険
傷害保険・旅行保険：国内外の傷害・旅行総合保険
賠償責任保険：企業向けリスクマネジメント商品

💼 リスクコンサルティング事業

企業の多様なリスクを分析し、最適な保険商品・リスク対策を提案するコンサルティングサービスを提供しています。

🌍 グローバル事業

世界46カ国・地域で事業を展開し、海外での正味収入保険料は全体の約4割を占めます。特にアジア・欧米市場での存在感が高まっています。

<a name=”section2″></a>🌟 東京海上日動火災保険の強み・特徴

✅ 強み1：業界トップの収入保険料とブランド力

東京海上日動火災保険は、国内損保業界において正味収入保険料で業界首位を誇り、2024年度は2兆5,188億円を達成しました。140年以上の歴史に裏打ちされた信頼とブランド力は、個人・法人顧客の双方から高い評価を得ています。

✅ 強み2：強固な財務基盤と経営安定性

長年にわたる堅実な経営により、格付け機関からも高い評価を獲得しています。

S&P格付：A+
ムーディーズ格付：A1

経営の安定性は、従業員にとって安心して長期的なキャリアを築ける環境を提供しています。

✅ 強み3：グローバル展開の加速

海外事業の拡大に積極的で、アジア・欧米を中心に46カ国・地域で事業を展開しています。国内市場が成熟化する中、海外での成長が新たな収益源となっており、グローバル人材の育成にも力を入れています。

✅ 強み4：充実した商品ラインナップとリスクコンサルティング力

個人向けから法人向けまで、幅広い保険商品を提供するだけでなく、企業のリスクマネジメントを総合的にサポートするコンサルティング力が強みです。顧客の課題解決に真摯に取り組む営業スタイルが、長期的な信頼関係構築につながっています。

⚠️ 注意すべき点

良い点 😊	悪い点 😰
業界トップの収入保険料とブランド力	大企業ゆえの意思決定の遅さ
強固な財務基盤と経営安定性	保守的な社風、変革スピードの課題
グローバル展開と成長機会	転勤・海外赴任の可能性（総合職）
充実した研修制度とキャリア支援	営業職のノルマプレッシャー

<a name=”section3″></a>💰 東京海上日動火災保険の年収・給与体系

平均年収データ

東京海上日動火災保険の平均年収は、有価証券報告書によると904万円（2025年3月期、平均年齢42.5歳）と、業界内でもトップクラスの水準です。

年齢層	平均年収（推定）
25歳〜29歳	500万円〜700万円
30歳〜34歳	650万円〜850万円
35歳〜39歳	800万円〜1,100万円
40歳〜44歳	900万円〜1,300万円
45歳〜49歳	1,000万円〜1,500万円
50歳以上	1,100万円〜1,600万円以上

職種別年収例

🏦 総合職（グローバルコース）

役職	年収目安	経験年数
一般職	500万円〜700万円	1〜5年目
主任	750万円〜950万円	6〜8年目
課長代理	950万円〜1,300万円	9〜14年目
課長	1,300万円〜1,600万円	15年目以降
次長・部長	1,600万円〜2,000万円以上	評価次第

💼 エリア総合職（ワイド・ナロー）

初年度：400万円〜500万円
5年目：550万円〜700万円
10年目：700万円〜900万円

エリア総合職は転居を伴わない働き方が選択でき、2024年度の人事制度改革により、昇給制度が総合職に近い形に改善されました。

給与体系の特徴

📊 基本給+各種手当

基本給：年齢・役職・評価に基づく
住宅手当：独身寮・社宅制度、住宅補助あり
地域手当：勤務地により支給
家族手当：扶養家族に応じて支給
残業手当：時間外労働に対して全額支給

🎁 賞与・評価制度

賞与：年2回（夏・冬）、業績連動型
評価制度：年次評価に基づき昇給・賞与が決定
業績賞与：会社・部門・個人の業績に応じて支給

年収モデル

【モデルケース1：総合職（グローバルコース）30歳・主任】

基本給：月40万円
賞与：年間240万円（6.0ヶ月分）
各種手当：月6万円
年収合計：約792万円

【モデルケース2：総合職35歳・課長代理】

基本給：月55万円
賞与：年間330万円（6.0ヶ月分）
各種手当：月8万円
年収合計：約1,086万円

【モデルケース3：課長40歳】

基本給：月75万円
賞与：年間450万円（6.0ヶ月分）
役職手当等：月10万円
年収合計：約1,470万円

<a name=”section4″></a>🏢 東京海上日動火災保険の働き方と福利厚生

勤務体系

項目	内容
勤務時間	9:00〜17:00（標準、部署により異なる）
休憩時間	60分
所定労働時間	7時間
フレックスタイム制度	あり（一部部署）
リモートワーク	週1回程度導入（職種により異なる）
残業時間（月平均）	約20〜30時間

休日・休暇制度

📅 年間休日

年間休日数：120日以上（土日祝日、年末年始）
完全週休2日制（土日）
祝日：原則休日

🏖️ 休暇制度

年次有給休暇：初年度10日〜最大20日（取得率向上中）
夏季休暇：3日間
特別休暇：慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇など
リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた長期休暇制度
看護・介護休暇：家族の看護・介護のための休暇

福利厚生

🏠 住宅関連

独身寮・社宅：低額な自己負担で利用可能
住宅補助金：家賃補助制度あり
財形住宅貯蓄制度：持ち家取得支援

💊 健康・医療

健康保険組合：充実した医療サポート
定期健康診断：年1回実施、人間ドック補助あり
メンタルヘルスケア：社内カウンセリング制度
スポーツクラブ割引：提携施設利用可

👶 育児・介護支援

育児休業制度：最長2年（法定以上）、取得率高い
男性育休取得率：約85％（2024年度）
短時間勤務制度：子が小学校3年生まで利用可
介護休業制度：最長1年
ベビーシッター補助：利用料金の一部補助

💼 自己啓発・キャリア支援

社内研修制度：階層別・職種別研修が充実
資格取得支援：受験料補助、合格祝い金
海外研修制度：選抜型の海外派遣プログラム
キャリア相談窓口：専門カウンセラーによる相談

🎉 その他の福利厚生

社員持株会：奨励金制度あり
企業年金制度：確定給付企業年金
退職金制度：勤続年数に応じて支給
社員食堂・カフェテリア：本社・主要拠点に設置
保養所・リゾート施設：全国各地の厚生施設

ワークライフバランスの取り組み

東京海上日動火災保険は、多様な働き方を推進しており、以下のような施策を実施しています。

2024年度人事制度改革：全社員を総合職として処遇、エリア総合職の昇給制度改善
フレックス勤務：一部部署で導入、柔軟な勤務時間調整
リモートワーク：週1回程度のリモート勤務推進
有給休暇取得促進：計画的な取得推奨、取得率向上キャンペーン
育児・介護支援：男女問わず育休取得推進、短時間勤務制度

社員の口コミでも「福利厚生が手厚く、長期的に働きやすい環境」との声が多く見られます。

<a name=”section5″></a>💬 東京海上日動火災保険の評判・口コミ

実際に働いている社員・元社員の口コミから、東京海上日動火災保険の評判をまとめました。

良い評判・メリット

😊 安定性と福利厚生

「業界トップの会社で、経営基盤が非常に安定しています。福利厚生も手厚く、安心して長く働ける環境です。」（30代・総合職）

「住宅手当や育児支援制度が充実しており、ワークライフバランスを大切にできます。」（30代・女性社員）

😊 研修制度とキャリア形成

「入社後の研修制度が非常に充実しています。業界知識から実務スキルまで、体系的に学べる環境があります。」（20代・総合職）

「資格取得支援制度があり、会社が学習をバックアップしてくれます。自己成長を後押しする文化があります。」（30代・総合職）

😊 グローバルキャリアの機会

「海外拠点が多く、グローバルキャリアを積むチャンスがあります。若手でも海外赴任の機会があり、視野が広がります。」（30代・総合職）

気になる評判・デメリット

😰 保守的な社風

「伝統を重んじる社風で、新しい取り組みへのスピード感がやや遅いと感じることがあります。」（30代・総合職）

「大企業特有の意思決定の遅さがあり、変革のペースが業界の変化に追いつかない面もあります。」（30代・総合職）

😰 営業職のプレッシャー

「営業職は目標達成のプレッシャーがあり、精神的にタフさが求められます。」（30代・営業職）

「顧客対応が多く、休日でも電話がかかってくることがあります。」（20代・営業職）

😰 転勤・長時間労働

「総合職は全国転勤があり、ライフプランに影響することがあります。」（30代・総合職）

「部署によっては残業が多く、繁忙期は深夜まで働くこともあります。」（30代・総合職）

口コミまとめ

評価項目	評価（5点満点）	コメント
安定性・財務基盤	⭐⭐⭐⭐⭐	業界トップの経営基盤で高評価
年収・給与	⭐⭐⭐⭐⭐	平均904万円、業界最高水準
ワークライフバランス	⭐⭐⭐⭐	福利厚生充実、残業は部署による
福利厚生	⭐⭐⭐⭐⭐	住宅・育児・自己啓発支援が充実
成長・キャリア	⭐⭐⭐⭐	研修制度充実、グローバルキャリアの機会
社風・風土	⭐⭐⭐	保守的だが安定志向の人には合う
営業環境（営業職）	⭐⭐⭐	やりがいはあるがノルマプレッシャーあり

<a name=”section6″></a>🔍 東京海上日動火災保険の中途採用情報

募集職種

東京海上日動火災保険では、以下のような職種で中途採用を実施しています。

🏢 総合職（本社・支社内勤）

営業企画・推進：営業戦略立案、チャネル開発
商品開発：保険商品の企画・設計
資産運用：株式・債券・不動産運用
システム開発：社内システム構築・保守
人事・総務：人事制度企画、採用、労務管理
経理・財務：会計処理、財務分析、資金管理
法務・コンプライアンス：契約審査、リスク管理
アクチュアリー：保険数理、リスク分析

💼 営業職

法人営業：企業向け保険商品の提案・販売
個人営業：個人顧客向け保険提案

🔧 損害サービス職

損害調査：事故調査、保険金支払い査定
顧客対応：事故受付、アフターフォロー

🌐 専門職

ITエンジニア：アプリ開発、インフラ運用
データアナリスト：ビッグデータ分析、AI活用
デジタルマーケティング：Webマーケティング、CRM

応募資格

総合職（内勤）

学歴：大卒以上（専攻不問）
経験：該当職種での実務経験（目安2〜5年以上）
スキル：
- 金融・保険業界経験者歓迎
- Excel・PowerPointなど基本的なPCスキル
- 論理的思考力、問題解決能力

営業職

学歴：大卒以上
経験：営業経験者歓迎（業界不問）
スキル：
- コミュニケーション能力
- 目標達成意欲
- 自動車運転免許（必須の場合あり）

専門職（IT・データ分析など）

学歴：大卒以上（理系学部・情報系学部歓迎）
経験：該当分野での実務経験3年以上
スキル：
- プログラミングスキル（Java、Python等）
- データベース知識（SQL等）
- クラウド環境経験（AWS、Azure等）

採用ページ・応募方法

公式採用サイト：東京海上日動採用情報

応募方法は以下の通りです：

公式採用サイトからのエントリー
転職エージェント経由（リクルートエージェント、dodaなど）
ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、Wantedlyなど）

<a name=”section7″></a>📋 東京海上日動火災保険の選考プロセスと対策

選考フロー

東京海上日動火災保険の中途採用選考は、以下のような流れで進みます。

【ステップ1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
    ↓
【ステップ2】適性検査・筆記試験
    ↓
【ステップ3】一次面接（人事担当者）
    ↓
【ステップ4】二次面接（配属部署責任者）
    ↓
【ステップ5】最終面接（役員面接）
    ↓
【ステップ6】内定・条件提示

所要期間：約1ヶ月〜1.5ヶ月

選考難易度

難易度評価：⭐⭐⭐⭐（5点満点中4.0点以上）

東京海上日動火災保険の中途採用選考は、高難易度とされています。業界トップ企業であり、応募倍率も高く、求められるスキル・経験レベルも高いため、十分な準備が必要です。

各選考段階の対策

📄 書類選考対策

ポイント：

職務経歴の具体性：これまでの実績を数値・データで明示
志望動機の明確化：なぜ東京海上日動なのか、業界トップへの想いを記載
保険業界への理解：業界研究の成果を反映させる

記載すべき内容：

売上目標達成率、新規顧客獲得数などの定量的な実績
金融・保険に関連する資格（FP、証券外務員など）
法人営業や金融業界での経験

💬 一次面接対策（人事担当者）

想定質問例：

「これまでのキャリアと実績を教えてください」
「なぜ東京海上日動を志望されましたか？」
「損害保険業界についてどのような理解をお持ちですか？」
「あなたの強みと弱みを教えてください」

対策ポイント：

志望動機の一貫性：応募書類と齟齬がないように
業界理解の深さ：損害保険業界の動向、課題を把握
コミュニケーション能力：明瞭で論理的な説明を心がける

📝 適性検査・筆記試験対策

試験内容：

SPI3または玉手箱：言語・非言語・性格検査
一般常識：時事問題、金融知識
業界知識：損害保険の基礎知識

対策ポイント：

事前に問題集で練習（SPI3対策本など）
保険業界の基礎用語を押さえる
新聞やニュースで経済・金融の最新動向をチェック

💬 二次面接対策（配属部署責任者）

想定質問例：

「当社の強みや課題についてどう思いますか？」
「顧客に対してどのようなアプローチをしますか？」
「過去の営業経験で最も困難だった案件とその対処法は？」
「チームで成果を出すために何を重視しますか？」

対策ポイント：

企業分析の深さ：東京海上日動の事業内容、競合との差別化を理解
実務経験の具体化：過去の成功・失敗事例を具体的に説明
配属部署への理解：応募職種の業務内容を詳しく調べる

💬 最終面接対策（役員面接）

想定質問例：

「当社でどのようなキャリアを築きたいですか？」
「10年後のあなたのビジョンを教えてください」
「当社の経営理念についてどう考えますか？」
「内定が出たら、いつから勤務可能ですか？」

対策ポイント：

長期的なキャリアビジョン：会社での成長イメージを明確に
企業理念への共感：東京海上日動の理念・価値観を理解し共感を示す
入社意欲の高さ：第一志望であることを明確にアピール

面接でよく聞かれる質問と模範回答例

質問1：なぜ東京海上日動を志望しましたか？

模範回答例：

「私は前職で法人営業を経験し、企業のリスクマネジメントに深く関わる中で、損害保険の重要性を強く実感しました。東京海上日動は、業界トップの収入保険料と140年以上の歴史を持ち、最も高い信頼を得ている企業です。御社でなら、顧客の真の課題解決に貢献でき、グローバルキャリアを積むチャンスもあると考え、志望しました。特に、御社のリスクコンサルティング力と、顧客に寄り添う営業スタイルに強く共感しています。」

質問2：営業職で最も大切なことは何だと考えますか？

模範回答例：

「お客様との信頼関係構築だと考えています。保険は形のない商品であり、長期にわたる契約です。お客様が安心して任せられると感じていただくためには、誠実な対応と専門知識の提供が不可欠です。前職では、顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで、顧客満足度90%以上を達成しました。東京海上日動でも、この姿勢を貫き、お客様に寄り添った営業を実践したいと考えています。」

質問3：あなたの強みを当社でどう活かせますか？

模範回答例：

「私の強みは、課題発見力と提案力です。前職では、顧客の潜在的なニーズを引き出し、カスタマイズされたソリューションを提供することで、新規契約率を前年比130%に向上させました。東京海上日動では、企業顧客の抱える多様なリスクを的確に把握し、最適な保険プランとリスクコンサルティングを提供することで、顧客満足度向上と収益拡大に貢献できると考えています。」

<a name=”section8″></a>🎯 東京海上日動火災保険への転職で成功するポイント

✅ ポイント1：業界トップ企業への強い志望動機

東京海上日動は業界首位の企業であり、「なぜ東京海上日動なのか」を明確にすることが重要です。単に「安定しているから」ではなく、企業理念への共感、事業内容への関心、キャリアビジョンとの一致を具体的に伝えましょう。

✅ ポイント2：金融・保険の専門知識と資格

金融・保険業界での実務経験や資格は、選考で大きなアドバンテージになります。

有利な資格：

ファイナンシャル・プランナー（FP）：2級以上
損害保険募集人資格：一般・専門課程
証券外務員：一種・二種
アクチュアリー資格：数理系職種で特に有利

未経験者でも、入社後に資格取得支援制度を活用できますが、事前に取得しておくと評価が高まります。

✅ ポイント3：営業スキルと実績のアピール

営業職での採用を目指す場合、具体的な実績を数値で示すことが重要です。

売上目標達成率（例：前年比130%達成）
新規顧客獲得数（例：年間100社の新規契約獲得）
顧客満足度向上の取り組み（例：満足度90%以上維持）

法人営業経験者は特に歓迎されます。

✅ ポイント4：グローバル志向とチャレンジ精神

東京海上日動は海外事業を拡大中であり、グローバルキャリアへの意欲がある人材を求めています。海外赴任や英語力向上への意欲をアピールしましょう。

✅ ポイント5：企業研究の徹底

面接官は、応募者の企業研究の深さを重視します。

調べるべき項目：

東京海上日動の歴史と経営理念
業界内でのポジションと競合他社との違い
主力商品とサービス内容
東京海上ホールディングス全体の戦略
最新のニュースリリース

企業HPだけでなく、統合報告書（アニュアルレポート）や中期経営計画も目を通しておきましょう。

✅ ポイント6：転職エージェントの活用

東京海上日動への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。

おすすめ転職エージェント：

リクルートエージェント：業界最大手、金融業界に強い
doda：求人数豊富、サポート充実
JACリクルートメント：ハイキャリア向け
コトラ：金融業界特化型

エージェントは、非公開求人情報の提供、書類添削、面接対策など、内定獲得まで手厚くサポートしてくれます。

<a name=”section9″></a>✅ まとめ｜東京海上日動火災保険はこんな人におすすめ

東京海上日動火災保険が向いている人

✅ こんな人におすすめ

業界トップ企業で働きたい人：圧倒的なブランド力と市場シェア
安定した環境で長期的に働きたい人：140年の歴史と堅実な経営基盤
充実した福利厚生を求める人：住宅・育児・自己啓発支援が手厚い
グローバルキャリアを積みたい人：海外46カ国・地域で事業展開
高い年収を目指したい人：平均年収904万円、業界最高水準
顧客と深く関わりたい人：信頼関係構築を重視する営業スタイル
資格取得や自己成長に意欲的な人：充実した研修制度と資格取得支援

東京海上日動火災保険が向いていない人

⚠️ こんな人には向かないかも

急速な変革やスピード感を求める人：保守的な社風、慎重な意思決定
転勤を避けたい人：総合職は全国・海外転勤あり
ベンチャー的な自由度を求める人：大企業特有のルールや手続き
営業ノルマが苦手な人：営業職は目標達成のプレッシャーあり

転職活動の次のステップ

東京海上日動火災保険への転職に興味を持った方は、以下のステップで進めましょう。

【ステップ1】情報収集

公式採用サイトで募集職種を確認
企業研究（統合報告書、ニュースリリース等）
口コミサイトで社員の生の声をチェック

【ステップ2】自己分析・キャリアの棚卸し

これまでの経験・スキルを整理
東京海上日動で活かせる強みを明確化
志望動機を具体的に言語化

【ステップ3】応募準備

履歴書・職務経歴書の作成
転職エージェントへの登録・相談
必要な資格の取得（FP、証券外務員など）

【ステップ4】選考対策

面接想定質問への回答準備
適性検査の対策
企業研究の深堀り

【ステップ5】応募・選考

公式サイトまたはエージェント経由で応募
書類選考〜面接〜内定

最後に

東京海上日動火災保険は、業界トップの収入保険料と140年以上の歴史を持ち、強固な財務基盤と充実した福利厚生を誇る損害保険会社です。平均年収904万円と業界最高水準の給与、グローバルキャリアの機会、長期的なキャリア形成が可能な環境が魅力です。

営業職として顧客の課題解決に挑戦したい方、総合職として保険ビジネスの企画・運営に携わりたい方、グローバルに活躍したい方には、非常に魅力的な転職先と言えるでしょう。

転職は人生の大きな転機です。この記事が、あなたの東京海上日動火災保険への転職活動の一助となれば幸いです。ぜひ、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、納得のいく選択をしてください。

📞 転職に関するご相談は、信頼できる転職エージェントへ

あなたの転職成功を心より応援しています！

📚 参考リンク

本記事は2025年12月時点の情報に基づいて作成されています。最新の採用情報や企業情報は、公式サイトをご確認ください。