- 📝 この記事の目次
- <a name=”section1″></a>📌 大同生命保険とは？企業概要と事業内容
- <a name=”section2″></a>🌟 大同生命保険の強み・特徴
- <a name=”section3″></a>💰 大同生命保険の年収・給与体系
- <a name=”section4″></a>🏢 大同生命保険の働き方と福利厚生
- <a name=”section5″></a>💬 大同生命保険の評判・口コミ
- <a name=”section6″></a>🔍 大同生命保険の中途採用情報
- <a name=”section7″></a>📋 大同生命保険の選考プロセスと対策
- <a name=”section8″></a>🎯 大同生命保険への転職で成功するポイント
- <a name=”section9″></a>✅ まとめ｜大同生命保険はこんな人におすすめ
- 📚 参考リンク
📝 この記事の目次
- 大同生命保険とは？企業概要と事業内容
- 大同生命保険の強み・特徴
- 大同生命保険の年収・給与体系
- 大同生命保険の働き方と福利厚生
- 大同生命保険の評判・口コミ
- 大同生命保険の中途採用情報
- 大同生命保険の選考プロセスと対策
- 大同生命保険への転職で成功するポイント
- まとめ｜大同生命保険はこんな人におすすめ
<a name=”section1″></a>📌 大同生命保険とは？企業概要と事業内容
会社概要
大同生命保険株式会社は、1902年（明治35年）に創業し、120年以上の歴史を持つ老舗生命保険会社です。T&D保険グループの中核企業として、中小企業マーケットに特化したユニークなビジネスモデルを展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
| 設立 | 1947年7月（創業1902年7月） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 従業員数 | 約6,900名（単体、2024年度） |
| 保険料等収入 | 約8,437億円（2024年度） |
| 総資産 | 約9兆円超 |
| 上場 | 非上場（T&Dホールディングス傘下） |
事業内容
大同生命保険は、以下の事業を中核としています：
🏢 中小企業マーケット特化型の生命保険事業
- 法人向け保障性商品：経営者保険、従業員福利厚生プラン
- 個人向け保険商品：終身保険、医療保険、がん保険、年金保険
- 資産運用サービス：企業年金、退職金制度の設計・運営サポート
- コンサルティングサービス：事業承継、相続対策、財務コンサルティング
💼 ビジネスモデルの特徴
大同生命保険の最大の特徴は、中小企業経営者と従業員に特化したビジネスモデルです。全国約83万社の中小企業と取引があり、法人マーケットにおいて独自のポジションを確立しています。
<a name=”section2″></a>🌟 大同生命保険の強み・特徴
✅ 強み1：中小企業マーケットでの圧倒的なシェア
大同生命保険は中小企業向け生命保険市場において、業界トップクラスのシェアを誇ります。約83万社の中小企業顧客基盤を持ち、経営者や従業員向けの保障ニーズに応える独自の商品ラインナップを展開しています。
✅ 強み2：120年超の歴史と安定した財務基盤
1902年創業という長い歴史を持ち、T&D保険グループの一員として強固な財務基盤を維持しています。ソルベンシー・マージン比率も高水準を維持し、健全経営を続けています。
✅ 強み3：全国ネットワークと対面営業力
全国に展開する営業拠点と、約4,000名超のライフカウンセラー（営業職員）による対面営業力が強みです。中小企業経営者との長期的な信頼関係構築を重視し、きめ細かなコンサルティング営業を実践しています。
✅ 強み4：法人・個人の両面サポート
経営者向けの事業承継対策、従業員向けの福利厚生制度、個人の資産形成・相続対策まで、トータルでサポートできる商品・サービス体制を整えています。
⚠️ 注意すべき点
| 良い点 😊 | 悪い点 😰 |
|---|---|
| 中小企業マーケットでの強固な顧客基盤 | 大企業向け市場でのプレゼンスは限定的 |
| 長期安定経営による信頼性 | 業界再編の中での独自性維持が課題 |
| 対面営業による丁寧なサポート体制 | デジタル化対応が大手他社に比べやや遅れ気味 |
| T&Dグループの一員としての安定性 | 営業職のノルマプレッシャーが存在 |
<a name=”section3″></a>💰 大同生命保険の年収・給与体系
平均年収データ
| 年齢層 | 平均年収（推定） |
|---|---|
| 25歳〜29歳 | 450万円〜550万円 |
| 30歳〜34歳 | 550万円〜680万円 |
| 35歳〜39歳 | 680万円〜850万円 |
| 40歳〜44歳 | 800万円〜1,000万円 |
| 45歳〜49歳 | 900万円〜1,100万円 |
| 50歳以上 | 1,000万円〜1,200万円以上 |
総合職平均年収：約760万円（口コミサイトデータ）
30歳時点の平均年収：600万円以上（公式採用情報）
職種別年収例
🏦 総合職（内勤）
| 役職 | 年収目安 | 経験年数 |
|---|---|---|
| 一般職 | 400万円〜600万円 | 1〜5年目 |
| 主任クラス | 600万円〜800万円 | 5〜10年目 |
| 課長代理 | 800万円〜1,000万円 | 10〜15年目 |
| 課長 | 1,000万円〜1,300万円 | 15年目以降 |
| 部長クラス | 1,300万円〜1,600万円以上 | 20年目以降 |
💼 営業職（ライフカウンセラー）
営業職は完全歩合制ではなく、基本給+インセンティブの組み合わせとなります。
- 初年度：350万円〜500万円（研修期間含む）
- 3年目以降：500万円〜800万円（実績により大きく変動）
- トップセールス：1,000万円〜1,500万円以上も可能
営業成績によるインセンティブ制度が充実しており、高実績者は年収1,000万円超も実現可能です。
給与体系の特徴
📊 基本給+各種手当
- 基本給：年齢・役職・評価に基づく
- 住宅手当：独身寮・社宅制度、住宅補助あり
- 家族手当：扶養家族に応じて支給
- 残業手当：時間外労働に対して全額支給
- 地域手当：勤務地により支給
🎁 賞与・インセンティブ
- 賞与：年2回（夏・冬）、業績連動型
- 業績賞与：会社・部門・個人の業績に応じて支給
- 営業インセンティブ：営業職は成果に応じた報奨金制度
年収モデル
【モデルケース1：総合職（内勤）30歳・課長代理】
- 基本給：月35万円
- 賞与：年間180万円（5.1ヶ月分）
- 各種手当：月5万円
- 年収合計：約660万円
【モデルケース2：営業職35歳・実績良好】
- 基本給：月30万円
- 賞与：年間150万円
- インセンティブ：年間200万円
- 年収合計：約710万円
【モデルケース3：課長職40歳】
- 基本給：月50万円
- 賞与：年間300万円（5.0ヶ月分）
- 役職手当等：月8万円
- 年収合計：約996万円
<a name=”section4″></a>🏢 大同生命保険の働き方と福利厚生
勤務体系
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜17:00（標準、部署により異なる） |
| 休憩時間 | 60分 |
| 所定労働時間 | 7時間 |
| フレックスタイム制度 | あり（一部部署） |
| リモートワーク | 職種・部署により導入（コロナ以降拡大） |
| 残業時間（月平均） | 約20時間未満 |
休日・休暇制度
📅 年間休日
- 年間休日数：120日以上（土日祝日、年末年始）
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日：原則休日
- 年末年始休暇：12月29日〜1月3日
🏖️ 休暇制度
- 年次有給休暇：初年度10日〜最大20日（取得率向上中）
- 夏季休暇：3日間
- 特別休暇：慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇など
- リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた長期休暇制度
- 看護・介護休暇：家族の看護・介護のための休暇
福利厚生
🏠 住宅関連
- 独身寮・社宅：低額な自己負担で利用可能
- 住宅補助金：家賃補助制度あり
- 財形住宅貯蓄制度：持ち家取得支援
💊 健康・医療
- 健康保険組合：充実した医療サポート
- 定期健康診断：年1回実施、人間ドック補助あり
- メンタルヘルスケア：社内カウンセリング制度
- スポーツクラブ割引：提携施設利用可
👶 育児・介護支援
- 育児休業制度：最長2年（法定以上）、取得率高い
- 短時間勤務制度：子が小学校3年生まで利用可
- 介護休業制度：最長1年
- 子育て支援金：出産・育児一時金
- ベビーシッター補助：利用料金の一部補助
💼 自己啓発・キャリア支援
- 社内研修制度：階層別・職種別研修が充実
- 資格取得支援：受験料補助、合格祝い金
- 通信教育補助：自己啓発支援制度
- 海外研修制度：選抜型の海外派遣プログラム
🎉 その他の福利厚生
- 社員持株会：奨励金制度あり
- 企業年金制度：確定給付企業年金
- 退職金制度：勤続年数に応じて支給
- 慶弔見舞金：結婚・出産祝い金など
- 社員食堂・カフェテリア：本社・主要拠点に設置
- レクリエーション施設：保養所、契約リゾート施設
ワークライフバランスの取り組み
大同生命保険は、働き方改革を積極的に推進しており、以下のような施策を実施しています。
- 残業削減推進：ノー残業デー設定、業務効率化
- 有給休暇取得促進：計画的な取得推奨、取得率向上キャンペーン
- 在宅勤務制度：テレワーク環境整備（職種による）
- フレックスタイム制度：柔軟な勤務時間調整（一部部署）
- 育児・介護支援：短時間勤務、フレキシブルな働き方対応
社員の口コミでも「残業は比較的少なく、ワークライフバランスは取りやすい」との声が多く見られます。
<a name=”section5″></a>💬 大同生命保険の評判・口コミ
実際に働いている社員・元社員の口コミから、大同生命保険の評判をまとめました。
良い評判・メリット
😊 安定性と福利厚生
「歴史ある会社で、経営基盤がしっかりしています。福利厚生も手厚く、長期的に働きやすい環境です。」（30代・総合職）
「育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい職場です。復職後も短時間勤務が利用でき、キャリアを継続できました。」（30代・女性社員）
😊 研修制度とキャリア形成
「入社後の研修制度が非常に充実しています。業界知識から実務スキルまで、体系的に学べる環境があります。」（20代・総合職）
「資格取得支援制度があり、会社が学習をバックアップしてくれます。自己成長を後押しする文化があります。」（30代・総合職）
😊 中小企業との強固な関係
「中小企業オーナーとの長期的な信頼関係を築けることが、この仕事の醍醐味です。お客様の事業成長に貢献できるやりがいがあります。」（40代・営業職）
気になる評判・デメリット
😰 営業職のプレッシャー
「営業職は目標達成のプレッシャーがあり、精神的にタフさが求められます。成果主義の側面が強いです。」（30代・営業職）
「新規開拓が厳しく、ノルマ達成が難しい時期もあります。メンタル面でのサポートは充実していますが、向き不向きがあります。」（20代・営業職）
😰 デジタル化の遅れ
「社内システムや業務プロセスに紙ベースが残っており、デジタル化が大手他社に比べて遅れていると感じます。」（30代・内勤職）
「業務効率化の余地がまだあります。ITツールの導入ペースがもう少し速ければと思います。」（30代・総合職）
😰 保守的な社風
「伝統を重んじる社風で、新しい取り組みへのスピード感がやや遅いと感じることがあります。」（30代・総合職）
口コミまとめ
| 評価項目 | 評価（5点満点） | コメント |
|---|---|---|
| 安定性・財務基盤 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 長い歴史と堅実な経営で高評価 |
| 年収・給与 | ⭐⭐⭐⭐ | 業界平均以上、役職で1,000万円到達可能 |
| ワークライフバランス | ⭐⭐⭐⭐ | 残業少なめ、休暇取得しやすい環境 |
| 福利厚生 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 住宅・育児・自己啓発支援が充実 |
| 成長・キャリア | ⭐⭐⭐⭐ | 研修制度充実、資格取得支援あり |
| 社風・風土 | ⭐⭐⭐ | 保守的だが安定志向の人には合う |
| 営業環境（営業職） | ⭐⭐⭐ | やりがいはあるがノルマプレッシャーあり |
<a name=”section6″></a>🔍 大同生命保険の中途採用情報
募集職種
大同生命保険では、以下のような職種で中途採用を実施しています。
🏢 総合職（本社・支社内勤）
- 営業企画・推進：営業戦略立案、チャネル開発
- 商品開発：保険商品の企画・設計
- 資産運用：株式・債券・不動産運用
- システム開発：社内システム構築・保守
- 人事・総務：人事制度企画、採用、労務管理
- 経理・財務：会計処理、財務分析、資金管理
- 法務・コンプライアンス：契約審査、リスク管理
- アクチュアリー：保険数理、リスク分析
💼 営業職（ライフカウンセラー）
- 法人営業：中小企業経営者向けコンサルティング営業
- 個人営業：個人顧客向け保険提案・資産形成アドバイス
🌐 専門職
- ITエンジニア：アプリ開発、インフラ運用
- データアナリスト：ビッグデータ分析、AI活用
- デジタルマーケティング：Webマーケティング、CRM
応募資格
総合職（内勤）
- 学歴：大卒以上（専攻不問）
- 経験：該当職種での実務経験（目安2〜5年以上）
- スキル：
- 金融・保険業界経験者歓迎
- Excel・PowerPointなど基本的なPCスキル
- 論理的思考力、問題解決能力
営業職
- 学歴：大卒以上
- 経験：営業経験者歓迎（業界不問）
- スキル：
- コミュニケーション能力
- 目標達成意欲
- 自動車運転免許（必須の場合あり）
専門職（IT・データ分析など）
- 学歴：大卒以上（理系学部・情報系学部歓迎）
- 経験：該当分野での実務経験3年以上
- スキル：
- プログラミングスキル（Java、Python等）
- データベース知識（SQL等）
- クラウド環境経験（AWS、Azure等）
採用ページ・応募方法
公式採用サイト：大同生命採用情報
応募方法は以下の通りです：
- 公式採用サイトからのエントリー
- 転職エージェント経由（リクルートエージェント、dodaなど）
- ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、Wantedlyなど）
<a name=”section7″></a>📋 大同生命保険の選考プロセスと対策
選考フロー
大同生命保険の中途採用選考は、以下のような流れで進みます。
【ステップ1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
【ステップ2】一次面接（人事担当者）
↓
【ステップ3】適性検査・筆記試験
↓
【ステップ4】二次面接（配属部署責任者）
↓
【ステップ5】最終面接（役員面接）
↓
【ステップ6】内定・条件提示
所要期間：約1ヶ月〜1.5ヶ月
選考難易度
難易度評価：⭐⭐⭐⭐（5点満点中4.2点）
大同生命保険の中途採用選考は、やや高難易度とされています。業界内でも安定した企業であり、中途採用枠も限定的なため、競争率は高めです。
各選考段階の対策
📄 書類選考対策
ポイント：
- 職務経歴の具体性：これまでの実績を数値・データで明示
- 志望動機の明確化：なぜ大同生命なのか、中小企業マーケットへの想いを記載
- 保険業界への理解：業界研究の成果を反映させる
記載すべき内容：
- 売上目標達成率、新規顧客獲得数などの定量的な実績
- 金融・保険に関連する資格（FP、証券外務員など）
- 中小企業支援や法人営業の経験
💬 一次面接対策（人事担当者）
想定質問例：
- 「これまでのキャリアと実績を教えてください」
- 「なぜ大同生命を志望されましたか？」
- 「保険業界についてどのような理解をお持ちですか？」
- 「あなたの強みと弱みを教えてください」
対策ポイント：
- 志望動機の一貫性：応募書類と齟齬がないように
- 業界理解の深さ：生命保険業界の動向、中小企業マーケットの特徴を把握
- コミュニケーション能力：明瞭で論理的な説明を心がける
📝 適性検査・筆記試験対策
試験内容：
- SPI3または玉手箱：言語・非言語・性格検査
- 一般常識：時事問題、金融知識
- 業界知識：生命保険の基礎知識
対策ポイント：
- 事前に問題集で練習（SPI3対策本など）
- 保険業界の基礎用語を押さえる
- 新聞やニュースで経済・金融の最新動向をチェック
💬 二次面接対策（配属部署責任者）
想定質問例：
- 「当社の強みや課題についてどう思いますか？」
- 「中小企業の経営者に対してどのようなアプローチをしますか？」
- 「過去の営業経験で最も困難だった案件とその対処法は？」
- 「チームで成果を出すために何を重視しますか？」
対策ポイント：
- 企業分析の深さ：大同生命の事業内容、競合との差別化を理解
- 実務経験の具体化：過去の成功・失敗事例を具体的に説明
- 配属部署への理解：応募職種の業務内容を詳しく調べる
💬 最終面接対策（役員面接）
想定質問例：
- 「当社でどのようなキャリアを築きたいですか？」
- 「10年後のあなたのビジョンを教えてください」
- 「当社の経営理念についてどう考えますか？」
- 「内定が出たら、いつから勤務可能ですか？」
対策ポイント：
- 長期的なキャリアビジョン：会社での成長イメージを明確に
- 企業理念への共感：大同生命の理念・価値観を理解し共感を示す
- 入社意欲の高さ：第一志望であることを明確にアピール
面接でよく聞かれる質問と模範回答例
質問1：なぜ大同生命を志望しましたか？
模範回答例：
「私は前職で法人営業を経験し、中小企業経営者の皆様と深く関わる中で、彼らの事業継続や従業員の福利厚生に対する強いニーズを実感しました。大同生命は、中小企業マーケットに特化し、120年以上の信頼と実績を持つ御社でなら、より多くの企業オーナーの課題解決に貢献できると考え、志望しました。特に、御社のコンサルティング営業スタイルと、法人・個人の両面をサポートできる商品力に魅力を感じています。」
質問2：営業職で最も大切なことは何だと考えますか？
模範回答例：
「お客様との信頼関係構築だと考えています。保険は形のない商品であり、長期にわたる契約です。お客様が安心して任せられると感じていただくためには、誠実な対応と専門知識の提供が不可欠です。前職では、顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで、リピート率85%を達成しました。大同生命でも、この姿勢を貫き、お客様に寄り添った営業を実践したいと考えています。」
質問3：あなたの強みを当社でどう活かせますか？
模範回答例：
「私の強みは、課題発見力と提案力です。前職では、顧客の潜在的なニーズを引き出し、カスタマイズされたソリューションを提供することで、新規契約率を前年比120%に向上させました。大同生命では、中小企業経営者の抱える事業承継や従業員福利厚生の課題を的確に把握し、最適な保険プランを提案することで、顧客満足度向上と売上拡大に貢献できると考えています。」
<a name=”section8″></a>🎯 大同生命保険への転職で成功するポイント
✅ ポイント1：中小企業マーケットへの理解と共感
大同生命の最大の特徴は、中小企業に特化したビジネスモデルです。面接では、中小企業の課題や経営者のニーズへの理解を示すことが重要です。
- 中小企業の経営課題（後継者不足、従業員の福利厚生、資金繰りなど）を把握
- 法人向け保険商品の役割や意義を理解
- 「中小企業を支えたい」という想いを明確に伝える
✅ ポイント2：金融・保険の専門知識と資格
金融・保険業界での実務経験や資格は、選考で大きなアドバンテージになります。
有利な資格：
- ファイナンシャル・プランナー（FP）：2級以上
- 生命保険募集人資格：一般課程・専門課程
- 証券外務員：一種・二種
- 中小企業診断士：法人営業で特に有利
- 簿記検定：2級以上
未経験者でも、入社後に資格取得支援制度を活用できますが、事前に取得しておくと評価が高まります。
✅ ポイント3：営業スキルと実績のアピール
営業職での採用を目指す場合、具体的な実績を数値で示すことが重要です。
- 売上目標達成率（例：前年比120%達成）
- 新規顧客獲得数（例：年間50社の新規契約獲得）
- 顧客満足度向上の取り組み（例：リピート率85%維持）
また、法人営業経験者は特に歓迎されます。
✅ ポイント4：長期的なキャリアビジョンの明確化
大同生命は長期安定志向の企業文化です。面接では、長期的に働く意欲と明確なキャリアプランを示すことが求められます。
- 5年後、10年後のキャリアビジョンを具体的に描く
- 大同生命でどのような成長を遂げたいかを明確にする
- 「腰を据えて働きたい」という姿勢をアピール
✅ ポイント5：企業研究の徹底
面接官は、応募者の企業研究の深さを重視します。
調べるべき項目：
- 大同生命の歴史と経営理念
- 中小企業マーケットでのポジション
- 主力商品とサービス内容
- T&D保険グループ全体の戦略
- 業界動向と競合他社との違い
- 最新のニュースリリース
企業HPだけでなく、統合報告書（アニュアルレポート）や中期経営計画も目を通しておきましょう。
✅ ポイント6：転職エージェントの活用
大同生命への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。
おすすめ転職エージェント：
- リクルートエージェント：業界最大手、金融業界に強い
- doda：求人数豊富、サポート充実
- マイナビエージェント：若手・第二新卒に強い
- JACリクルートメント：ハイキャリア向け
- コトラ：金融業界特化型
エージェントは、非公開求人情報の提供、書類添削、面接対策など、内定獲得まで手厚くサポートしてくれます。
<a name=”section9″></a>✅ まとめ｜大同生命保険はこんな人におすすめ
大同生命保険が向いている人
✅ こんな人におすすめ
- 中小企業の成長を支えたい人：中小企業経営者の課題解決にやりがいを感じる
- 安定した環境で長期的に働きたい人：120年の歴史と堅実な経営基盤
- 充実した福利厚生を求める人：住宅・育児・自己啓発支援が手厚い
- 対面営業でお客様と深く関わりたい人：信頼関係構築を重視する営業スタイル
- ワークライフバランスを大切にしたい人：残業少なめ、休暇取得しやすい環境
- 法人営業経験を活かしたい人：中小企業向け法人営業のスキルが活かせる
- 資格取得や自己成長に意欲的な人：充実した研修制度と資格取得支援
大同生命保険が向いていない人
⚠️ こんな人には向かないかも
- 急速な成長やスピード感を求める人：保守的な社風、慎重な意思決定
- 大企業・グローバル市場で働きたい人：中小企業特化、国内中心の事業
- 完全成果主義を好む人：年功序列要素も残る
- デジタル最先端の環境を求める人：デジタル化がやや遅れ気味
- 営業ノルマが苦手な人：営業職は目標達成のプレッシャーあり
転職活動の次のステップ
大同生命保険への転職に興味を持った方は、以下のステップで進めましょう。
【ステップ1】情報収集
- 公式採用サイトで募集職種を確認
- 企業研究（統合報告書、ニュースリリース等）
- 口コミサイトで社員の生の声をチェック
【ステップ2】自己分析・キャリアの棚卸し
- これまでの経験・スキルを整理
- 大同生命で活かせる強みを明確化
- 志望動機を具体的に言語化
【ステップ3】応募準備
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェントへの登録・相談
- 必要な資格の取得（FP、証券外務員など）
【ステップ4】選考対策
- 面接想定質問への回答準備
- 適性検査の対策
- 企業研究の深堀り
【ステップ5】応募・選考
- 公式サイトまたはエージェント経由で応募
- 書類選考〜面接〜内定
最後に
大同生命保険は、中小企業マーケットに特化した独自のポジションを持ち、120年以上の歴史と安定した経営基盤を誇る生命保険会社です。充実した福利厚生、ワークライフバランスの取りやすさ、長期的なキャリア形成が可能な環境が魅力です。
営業職として高い目標に挑戦したい方、総合職として保険ビジネスの企画・運営に携わりたい方、中小企業の成長を支えるやりがいを感じたい方には、非常に魅力的な転職先と言えるでしょう。
転職は人生の大きな転機です。この記事が、あなたの大同生命保険への転職活動の一助となれば幸いです。ぜひ、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、納得のいく選択をしてください。
📞 転職に関するご相談は、信頼できる転職エージェントへ
あなたの転職成功を心より応援しています！
📚 参考リンク
本記事は2025年12月時点の情報に基づいて作成されています。最新の採用情報や企業情報は、公式サイトをご確認ください。
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