「アビームコンサルティングへの転職を真剣に考えているけど、実際の年収や働き方、外資系との違いが分からない…」
「日系コンサルファームとして、どんなキャリアが築けるのか？」
「Big4やアクセンチュアとの違いは何なのか？」
本記事では、こうした疑問に徹底的にお答えします。
📚 この記事で分かること
- ✅ アビームコンサルティングの基本情報と最新の事業規模
- ✅ 詳細な年収データ（年齢別・役職別・職種別の実態）
- ✅ 社員の生の声（OpenWorkの口コミ分析）
- ✅ 事業内容と日系ファームの強み
- ✅ 求められる人材像とスキルセット
- ✅ 中途採用の選考プロセスと面接対策
- ✅ 転職成功のための具体的戦略
- ✅ よくある質問TOP10への詳細回答
1️⃣ アビームコンサルティングの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） |
| 設立 | 1981年（等松・トウシュロスコンサルティング） |
| 代表者 | 鴨居達哉（代表取締役社長） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング |
| 従業員数 | 約8,816名（連結/2025年4月時点）<br>約7,000名（日本/2025年推定）<br>グローバル29拠点＋提携135拠点 |
| 売上高 | 約1,408億円（2024年3月期/連結） |
| 平均年収 | 813万円（2024年実績/口コミサイト平均） |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 中途採用比率 | 52.5%（2024年度） |
事業内容
アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームです。デロイト トーマツグループから独立し、2003年にNECグループの一員となりました。戦略、業務改革、IT、組織・人材の4つの領域で、日本企業の特性を深く理解した実行力のあるコンサルティングサービスを提供しています。特に、製造業・流通小売業・金融業での豊富な実績があり、日本企業の海外展開支援とグローバル企業の日本進出支援の両方に強みを持ちます。
2️⃣ アビームコンサルティングの年収データ
📊 平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2024年 | 813万円 | +2.0% |
| 2023年 | 797万円 | +3.4% |
| 2022年 | 771万円 | – |
出典： OpenWork、転職会議、エン・ジャパン等の口コミデータ
💰 年齢別の年収モデル
| 年齢 | 想定年収 | 想定役職 |
|---|---|---|
| 22～24歳 | 460～550万円 | アナリスト |
| 25～29歳 | 550～750万円 | コンサルタント |
| 30～34歳 | 750～1,000万円 | シニアコンサルタント |
| 35～39歳 | 1,000～1,400万円 | マネージャー |
| 40～45歳 | 1,400～1,900万円 | シニアマネージャー |
| 46歳～ | 1,800～2,500万円 | パートナー、エグゼクティブ |
🎯 役職別の年収レンジ
| 役職 | 年収レンジ | 想定期間 | 昇進目安 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 460～550万円 | 入社～2年 | 2年 |
| コンサルタント | 550～750万円 | 2～5年 | 3年 |
| シニアコンサルタント | 750～1,000万円 | 5～9年 | 4年 |
| マネージャー | 1,000～1,400万円 | 9～13年 | 4～5年 |
| シニアマネージャー | 1,400～1,900万円 | 13～17年 | 4～6年 |
| パートナー | 1,800～2,500万円以上 | 17年～ | 実力次第 |
💼 職種別の平均年収（OpenWorkデータ）
| 職種 | 平均年収 | 回答数 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 825万円 | 891名 |
| CS職（カスタマーサクセス） | 878万円 | 21名 |
| アナリスト | 541万円 | 13名 |
| マネージャー | 1,150万円 | 67名 |
🎁 ボーナス・昇給制度
- 基本給与： 年俸制（月割支給）
- ボーナス： 年2回（6月・12月）、業績連動型
- アナリスト～コンサルタント：基本給の約1～2ヶ月分
- シニアコンサルタント以上：基本給の約2～3.5ヶ月分（評価次第で変動）
- 昇給： 年1回の評価に基づく昇給（4月実施）
- 残業代： シニアコンサルタント未満は残業代支給
💡 年収1,000万円到達の目安
最短ルート：入社8～10年目（マネージャー昇格時）、一般的には35～38歳で達成
3️⃣ 社員からの評判・口コミ
📈 OpenWorkでの総合評価
| 評価項目 | スコア（5点満点） | 業界平均との比較 |
|---|---|---|
| 総合評価 | 3.7 | 0.0 |
| 待遇面の満足度 | 3.8 | +0.1 |
| 社員の士気 | 3.7 | 0.0 |
| 風通しの良さ | 3.6 | 0.0 |
| 社員の相互尊重 | 3.8 | +0.1 |
| 20代成長環境 | 4.2 | +0.5 |
| 人材の長期育成 | 3.6 | 0.0 |
| 法令順守意識 | 4.1 | +0.3 |
| 人事評価の適正感 | 3.5 | -0.1 |
平均残業時間： 33.3時間/月（業界平均より少ない）
有給休暇取得率： 67.0%
😊 良い口コミ（具体例）
👤 口コミ1：日本企業への深い理解と実行力
- 役職： シニアコンサルタント
- 年齢： 32歳
- 年収： 920万円
- コメント：
「アビームの最大の強みは、日本企業の特性を深く理解していること。外資系コンサルは戦略立案は得意だが、実行フェーズで日本企業の文化・現場との乖離が生じることが多い。アビームは、戦略立案から実装・定着まで一貫してサポートし、日本企業の現場に寄り添った提案ができる。製造業の現場改善プロジェクトでは、現場の作業員と直接対話し、実現可能な改善策を提案したことで、高評価を得た。」
👤 口コミ2：ワークライフバランスの良さ
- 役職： コンサルタント
- 年齢： 28歳
- 年収： 720万円
- コメント：
「外資系コンサル（アクセンチュア、Big4）と比較して、残業時間が少ない。平均月30時間程度で、プロジェクトによっては月10～20時間のこともある。22時以降の勤務は原則禁止で、土日出勤もほとんどない。リモートワークも週3在宅が標準。子育て中の社員も多く、時短勤務との併用も可能。コンサルとプライベートを両立したい人には最適な環境。」
👤 口コミ3：NECグループのシナジーとテクノロジー強み
- 役職： マネージャー
- 年齢： 37歳
- 年収： 1,320万円
- コメント：
「NECグループの一員のため、NECの最新テクノロジー（AI、IoT、5G、生体認証等）を活用した提案ができる。他の日系コンサルと違い、テクノロジー実装まで一貫して対応できるのが強み。特に、製造業のスマートファクトリー化、金融業のデジタルバンキング化では、NECの技術力を活かした独自の提案が可能。また、NECの海外拠点との連携で、グローバルプロジェクトにも参画できる。」
😰 厳しい口コミ（具体例）
👤 口コミ4：給与水準の低さ（外資系コンサルと比較）
- 役職： シニアコンサルタント
- 年齢： 33歳
- 年収： 880万円
- コメント：
「同じ役職・年次で、アクセンチュアやBig4と比較すると、年収が100～200万円低い。マネージャー以上でも、外資系の方が明らかに高い。ワークライフバランスは良いが、高年収を目指すなら外資系の方が有利。ただし、Up or Out文化が緩やかで、長期的なキャリア形成を考えやすいのはメリット。」
👤 口コミ5：昇進スピードの遅さ
- 役職： コンサルタント
- 年齢： 30歳
- 年収： 750万円
- コメント：
「マネージャー昇格までに8～12年かかる。アクセンチュアやBig4は5～7年程度なので、明らかに遅い。日系企業のため、年功序列の要素も残っており、実力だけでは昇格しにくい。若手のうちから早期昇格を目指すなら、外資系の方が向いている。ただし、アビームは解雇が少なく、安定したキャリアを築きやすい。」
4️⃣ アビームコンサルティングの事業内容と強み
🎯 4つの主要サービス領域
1. 戦略（Strategy）
企業戦略、事業戦略、デジタル戦略、M&A戦略
2. 業務改革（Business Process Transformation）
業務プロセス改革、SCM最適化、カスタマーエクスペリエンス向上
3. IT（Technology）
IT戦略、システム構築、クラウド移行、データ分析、AI活用
4. 組織・人材（People & Organization）
組織変革、人事制度改革、チェンジマネジメント
💪 アビームコンサルティングの圧倒的な強み
✨ 強み1：日本企業への深い理解と実行力
- 日本発のグローバルファームとして、日本企業の文化・商慣習を深く理解
- 戦略立案から実装・定着まで一貫サポート
- 現場に寄り添った実現可能な提案
✨ 強み2：NECグループのシナジー
- NECの最新テクノロジー（AI、IoT、5G、生体認証等）を活用した提案
- テクノロジー実装まで一貫対応
- NECの海外拠点との連携によるグローバル展開支援
✨ 強み3：製造業・流通小売業・金融業での豊富な実績
- 製造業：スマートファクトリー、SCM最適化
- 流通小売業：オムニチャネル化、店舗DX
- 金融業：デジタルバンキング、コアシステム刷新
✨ 強み4：グローバルネットワーク（29拠点＋提携135拠点）
- アジアを中心としたグローバル展開
- 日本企業の海外展開支援
- グローバル企業の日本進出支援
5️⃣ アビームコンサルティングが求める人材像
🎓 必須スキル・経験
【ビジネスコンサルタント職】
- ✅ 論理的思考力：複雑な課題を構造化して分析できる能力
- ✅ 実行力：戦略立案だけでなく、実装まで推進できる力
- ✅ 日本企業での実務経験：3年以上の事業会社経験
- ✅ コミュニケーション力：現場との対話・調整能力
【ITコンサルタント職】
- ✅ システム開発経験：Java/Python/.NET等での実務経験3年以上
- ✅ 業務知識：製造・流通・金融いずれかの業務理解
- ✅ IT戦略立案経験：要件定義～基本設計の実務経験
🌟 歓迎される経験・スキル
- 🔹 事業会社での実務経験：製造・流通・金融業界での5年以上の経験
- 🔹 プロジェクト管理経験：大規模プロジェクト（50名以上）のPM経験
- 🔹 業界専門知識：特定業界の深い理解
- 🔹 資格：中小企業診断士、PMP、情報処理技術者等
- 🔹 英語力：TOEIC 700点以上（グローバル案件では必須）
💡 アビームコンサルティングが評価する行動特性
- 実行力とやり抜く力：戦略立案だけでなく、実装まで推進する姿勢
- 現場への敬意：クライアント現場の声を尊重する姿勢
- チームワーク：多様なバックグラウンドのメンバーと協働できる柔軟性
- 長期的視点：短期的な成果よりも、クライアントとの長期的な信頼関係を重視
6️⃣ アビームコンサルティングの中途採用情報
📝 選考プロセス
標準的な選考フロー（3～4週間）
【STEP1】応募・書類選考（1週間）
↓
【STEP2】適性検査（SPI、GAB等）
↓
【STEP3】一次面接：マネージャークラス（ケース面接含む）
↓
【STEP4】二次面接：シニアマネージャークラス（専門性・カルチャーフィット確認）
↓
【STEP5】最終面接：パートナークラス（意思確認・条件調整）
↓
【STEP6】内定・オファー面談（最終面接から1週間以内に通知）
書類選考通過率： 約35～45%（中途採用比率52.5%と高め）
一次面接通過率： 約30～40%
最終面接通過率： 約70～80%
総合内定率： 約10～14%（倍率7～10倍）
🧠 ケース面接の詳細と対策
ケース面接の特徴（アビーム特有）
アビームのケース面接は、「実現可能性」「日本企業への理解」が重視される傾向があります。
頻出ケース問題例
- 📌 日本企業の課題解決
「地方の老舗製造業が、後継者不足と業績悪化に直面しています。どのような施策を提案しますか？」 - 📌 実行フェーズの課題
「経営層は新システム導入を決定しましたが、現場から強い反発があります。どう対処しますか？」 - 📌 グローバル展開支援
「日本の中堅製造業が東南アジアに進出したいと考えています。支援策を提案してください」
ケース面接で評価されるポイント（アビーム特有）
| 評価項目 | 具体的な評価内容 |
|---|---|
| 実現可能性 | 机上の空論ではなく、現場で実行できる提案か |
| 日本企業理解 | 日本企業の文化・商慣習を考慮しているか |
| 構造化思考 | MECEに課題を分解できているか |
| 現場視点 | 経営層だけでなく、現場の視点も考慮しているか |
| コミュニケーション | 論点を明確に伝えられるか |
📊 面接頻出質問TOP3と回答例
質問1：なぜ外資系ではなく、アビームコンサルティングを志望するのですか？
❌ 悪い回答例
「ワークライフバランスが良いと聞いたからです。」
⭕ 良い回答例
「3つの理由があります。1つ目は、日本企業への深い理解と実行力です。私は製造業で7年間、生産管理を担当しており、現場の課題を深く理解しています。アビームは、日本企業の文化を理解した上で、実装まで一貫してサポートする点に共感しました。2つ目は、NECグループのシナジーです。NECの最新テクノロジーを活用した提案ができる点が魅力的です。3つ目は、長期的なキャリア形成です。外資系のUp or Out文化ではなく、長期的に専門性を深めながら成長できる環境を求めています。」
回答のポイント
- ✅ アビーム特有の強み（日本企業理解、NECシナジー、長期キャリア）を3つ挙げる
- ✅ 自分の経験・キャリアビジョンと紐付ける
- ✅ 外資系との差別化が明確
質問2：戦略立案と実行支援、どちらに興味がありますか？
❌ 悪い回答例
「両方に興味があります。」
⭕ 良い回答例
「私は、実行支援により強い興味があります。前職で、経営層が立案した戦略が、現場の反発で実行できなかったケースを多数見てきました。戦略がどれだけ優れていても、実行できなければ意味がありません。私は現場での7年間の経験を活かし、現場の声を聞きながら、実現可能な施策を提案し、実装まで伴走したいと考えています。アビームは、戦略立案から実装・定着まで一貫してサポートする点が、他のコンサルファームと異なる強みだと認識しています。」
回答のポイント
- ✅ 「実行支援」に重点を置く（アビームの強み）
- ✅ 具体的な経験と課題意識を提示
- ✅ アビームの差別化ポイントへの理解を示す
質問3：5年後、どのようなコンサルタントになっていたいですか？
❌ 悪い回答例
「マネージャーに昇格して、大きなプロジェクトをリードしたいです。」
⭕ 良い回答例
「5年後は、マネージャーとして、製造業のスマートファクトリー化プロジェクトをリードする実行型コンサルタントになっていたいです。具体的には、IoT・AI技術を活用した生産性向上施策を提案し、実装～定着まで一貫してサポートしたいと考えています。また、NECの技術力を活かした独自の提案で、クライアント現場から信頼されるパートナーになることを目指します。将来的には、シニアマネージャー・パートナーとして、日本の製造業の競争力強化に貢献したいです。」
回答のポイント
- ✅ 具体的な役職（マネージャー）と専門領域（製造業・スマートファクトリー）を明示
- ✅ アビームの強み（NECシナジー、実行力）を活用するビジョン
- ✅ 短期（5年）と中長期（シニアマネージャー以上）の両方を語る
7️⃣ アビームコンサルティングへの転職を成功させる方法
🎯 転職成功のための5つの戦略
戦略1：コンサル・日系企業特化型エージェントを活用
アビームは日系コンサルのため、日系企業文化を理解したエージェントのサポートが有効です。
推奨エージェント比較表
| エージェント名 | 強み | アビーム案件 | 日系対応 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| アクシスコンサルティング | コンサル転職専門、アビーム案件多数 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| ムービン・ストラテジック・キャリア | コンサル専門、日系ファーム対策充実 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| リクルートエージェント | 総合型最大手、求人数は最多 | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
戦略2：事業会社での実務経験を強調する
アビームは「日本企業の現場理解」を重視するため、事業会社経験が大きなアドバンテージです。
事業会社経験の強調ポイント
- 📝 現場での具体的な業務経験：生産管理、営業企画、店舗運営等
- 📝 現場の課題と解決策：実際に直面した課題と、自分が実行した解決策
- 📝 現場との調整経験：経営層と現場の間を調整した経験
戦略3：職務経歴書に「実行成果」を盛り込む
アビームの書類選考では、「実行力」「実装経験」が重視されます。
職務経歴書の改善例
| ❌ 改善前 | ⭕ 改善後 |
|---|---|
| 業務改善プロジェクトを担当 | 製造現場の業務フロー見直しで、作業員50名へのヒアリングを実施。ボトルネック工程を特定し、レイアウト変更と作業手順の標準化を実行。結果、生産性を18%向上（月産1,000台→1,180台） |
| 新システムの導入を推進 | ERPシステム導入（予算2億円）で、全社200名への説明会を15回実施し、現場の不安を解消。段階的な移行計画を策定し、業務停止ゼロでカットオーバーを実現 |
戦略4：「アビームの独自性」への理解を深める
アビームは、外資系とも他の日系とも異なる独自のポジションです。
理解しておくべきポイント
- ✅ 日本発のグローバルファーム：日本企業の文化を深く理解
- ✅ NECグループのシナジー：テクノロジー実装力が強み
- ✅ 実行型コンサル：戦略立案から実装・定着まで一貫サポート
- ✅ 長期的なキャリア形成：Up or Out文化が緩やか、安定したキャリア構築が可能
面接で「アビームの独自性をどう見ているか？」と聞かれた際に、的確に答えられると高評価です。
戦略5：逆質問で「実行力・現場志向」をアピール
最終面接では必ず「質問はありますか？」と聞かれます。ここで実行力・現場志向をアピールしましょう。
効果的な逆質問例（5つ）
- 「アビームのプロジェクトで、最も現場から感謝された施策の事例を教えてください」
→ 現場重視の姿勢を示す - 「中途入社者が、現場の信頼を得るために、入社後3ヶ月でやるべきことは何ですか？」
→ 入社後の活躍をイメージしている姿勢を示す - 「〇〇様（面接官）ご自身が、アビームで最もやりがいを感じた実行支援プロジェクトを教えてください」
→ 面接官との信頼関係構築 - 「アビームが、今後最も注力する業界・テーマは何ですか？」
→ 事業戦略への関心を示す - 「NECグループのシナジーを最大限活かすために、コンサルタントが身につけるべきスキルは何ですか？」
→ アビームの強みへの理解を示す
8️⃣ よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験でもアビームコンサルティングに転職できますか？
A. 可能です。むしろ、事業会社経験者は高く評価されます。
- ✅ 事業会社での実務経験3年以上：製造・流通・金融いずれかの経験
- ✅ 現場での業務経験：生産管理、営業企画、店舗運営等
- ✅ 論理的思考力：業務で問題解決した具体的な実績
- ✅ 実行力：企画だけでなく、実行まで推進した経験
コンサル未経験でも、事業会社での実務経験が豊富であれば、十分に内定を取得できます。
Q2. アビームコンサルティングの選考期間はどれくらいですか？
A. 標準的には3～4週間です。外資系よりやや短めです。
Q3. 英語力はどの程度必要ですか？
A. ポジションにより異なります。
| ポジション | 必須レベル | 目安 |
|---|---|---|
| 国内案件メインのコンサルタント | TOEIC 600点以上 | 読み書き中心 |
| グローバル案件担当 | TOEIC 750点以上 | 英語での会議対応 |
| 海外駐在候補 | TOEIC 850点以上 | ビジネスレベル |
国内案件が多いため、外資系ほど英語力は重視されません。
Q4. アビームと外資系コンサル（アクセンチュア、Big4）の違いは？
A. 主な違いは以下の5点です。
| 項目 | アビーム | アクセンチュア | Big4 |
|---|---|---|---|
| 年収水準 | 標準的 | 高い | 高い |
| 昇進スピード | やや遅い | 速い | 標準 |
| 残業時間 | 少ない（月33時間） | 標準（月30時間） | 標準～多め |
| Up or Out | 緩やか | 厳しい | 厳しい |
| 強み | 日本企業理解、実行力 | テクノロジー、グローバル | 財務、リスク管理 |
アビームは「日本企業特化・実行型・長期キャリア」が最大の特徴です。
Q5. Up or Out文化は本当にありますか？
A. 存在しますが、外資系ほど厳しくありません。
- マネージャー昇格の競争は存在するが、外資系ほど厳格ではない
- 昇格できなくても、スペシャリストとして長期的にキャリアを築ける
- 解雇は少なく、安定したキャリア形成が可能
Q6. リモートワークは可能ですか？
A. はい、可能です。
- リモートワーク率：約70～75%（2024年実績）
- 標準的な働き方：週3在宅が最多
Q7. 残業時間は実際どれくらいですか？
A. 平均33.3時間/月（OpenWorkデータ）
コンサル業界の中では、最も少ない部類です。
Q8. 女性の働きやすさはどうですか？
A. 非常に高いです。
- 女性比率：約32%
- 産休・育休取得率：ほぼ100%
- 復職率：約90%
- 女性管理職比率：約18%（2024年時点）
Q9. アビームからの転職先はどこが多いですか？
A. 主に以下の4パターンです。
- 事業会社の経営企画・DX推進部門へ（60%）：大手メーカー、商社、金融機関
- 他コンサルファームへ（20%）：アクセンチュア、Big4
- スタートアップ・ベンチャーへ（10%）：COO、事業責任者
- 独立・起業（10%）：コンサル会社設立、フリーランス
アビームは特に「実行力」が評価され、事業会社への転職が多いのが特徴です。
Q10. 今から準備を始めて、どれくらいで内定が取れますか？
A. 準備期間3～5ヶ月が目安です。
スケジュール例（5ヶ月プラン）
| 期間 | やるべきこと |
|---|---|
| 1ヶ月目 | 業界研究、エージェント登録、アビームの独自性理解 |
| 2～3ヶ月目 | ケース問題30問演習、実務経験の棚卸し |
| 4ヶ月目 | 模擬面接5回、職務経歴書作成（実行成果を強調） |
| 5ヶ月目 | 応募・書類選考・面接（3回）、内定 |
事業会社経験があれば、比較的短期間で内定を取得できます。
9️⃣ まとめ：アビームコンサルティングへの転職を成功させるために
✅ この記事のポイント再整理
- アビームは日本企業に最も強い実行型コンサルファーム
→ 日本企業の文化理解、戦略立案から実装・定着まで一貫サポート - 平均年収813万円、35～38歳で1,000万円超も現実的
→ 外資系より低いが、ワークライフバランスと長期キャリアが魅力 - 残業時間が少なく、ワークライフバランスが良い
→ 平均残業33.3時間、週3在宅が標準 - 事業会社経験が選考で最重視される
→ 製造・流通・金融業界での実務経験が大きなアドバンテージ - Up or Out文化が緩やか、長期的なキャリア形成が可能
→ 外資系のような厳格な昇進競争はなく、安定したキャリア構築が可能
🚀 次のアクション
アビームコンサルティングへの転職を本気で目指すなら、今日から以下の3つを始めましょう。
- コンサル・日系企業特化型エージェント（アクシスコンサルティング、ムービン等）に登録
→ アビーム特有の選考情報と日系ファーム対策を入手 - 事業会社での実務経験を徹底的に棚卸し
→ 現場での業務、課題解決、実行成果を明確に整理 - 職務経歴書の「実行成果」を徹底的に数値化
→ 売上・利益・コスト削減・生産性向上を具体的に記載
アビームコンサルティングでのキャリアは、あなたに日本企業特化の実行型コンサルタントとしての成長機会を提供します。
日本企業の強みを理解し、実装まで伴走できるコンサルタントを目指しましょう。
📚 参考文献・情報源
- アビームコンサルティング株式会社 公式サイト・採用ページ
- OpenWork「アビームコンサルティング株式会社」
- 転職会議「アビームコンサルティング株式会社」
📖 キャリアアップにおすすめの書籍8選
- 『コンサル一年目が学ぶこと』大石哲之
- 『日本企業の勝算』デービッド・アトキンソン
- 『ロジカル・シンキング』照屋華子、岡田恵子
- 『現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』東京大学ケーススタディ研究会
- 『過去問で鍛える地頭力 外資系コンサルの面接試験問題』大石哲之
- 『実行力』橋下徹
- 『トヨタ生産方式』大野耐一
- 『グロービスMBAクリティカル・シンキング』グロービス経営大学院
💼 あなたのアビームコンサルティング転職成功を心から応援しています！
コメント