「双日に転職したいけど、実際どうなの?」
「五大商社との違いは？中堅商社のメリットは?」
「年収1,274万円で若手にチャンスが多いって本当?」
本記事では、中堅商社ながら独自の強みを持ち、「若手に裁量」「機動力」で知られる双日への転職を目指す方に向けて、企業分析から選考対策まで完全解説します。
📌 この記事で分かること
- ✅ 双日の基本情報・事業内容・強み
- ✅ 年収データ（職種別・年齢別）
- ✅ 社員の評判・口コミ分析
- ✅ 中途採用情報と選考対策（中途採用比率25.3%）
- ✅ 転職成功のための具体的ステップ
対象読者: 総合商社への転職を検討中の方、若手で裁量ある仕事を求める方
執筆者情報: 年収UPチャンネル編集部
1. 双日とは？基本情報
1-1. 企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 双日株式会社（Sojitz Corporation） |
| 設立 | 2003年（日商岩井・ニチメン合併） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 藤本昌義 |
| 従業員数 | 連結約2.0万名（単体約2,615名） |
| 資本金 | 1,606億円 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 平均年収 | 1,274万円（2025年3月期、平均年齢41.0歳） |
| 事業内容 | 自動車、航空産業・交通、機械・医療インフラ、エネルギー・社会インフラ、金属・資源、化学の6本部 |
データソース: 有価証券報告書（2025年3月期）、双日公式サイト
1-2. 双日の3つの特徴
🌟 ①自動車関連ビジネスで圧倒的な存在感
双日は新興国を中心に40ヶ国以上で自動車販売・サービス事業を展開。年間取扱台数は約50万台に達し、特にアフリカ、中東、東南アジアで強固なディーラーネットワークを構築。トヨタ、日産などの日本車メーカーのグローバル展開を支えています。
🌟 ②航空機リース事業で業界トップクラス
航空機リース事業では、世界で約160機の航空機を保有・管理。この分野では大手商社の中でも高い専門性を持ち、収益の柱の一つとなっています。
🌟 ③中堅商社ならではの機動力とスピード感
五大商社と比較して組織がコンパクトなため、意思決定が速く、新規事業への参入や事業撤退の判断が迅速。変化の激しい市場環境において、この機動力が大きな強みとなっています。
2. 双日の年収データ
2-1. 平均年収
双日の平均年収: 1,274万円（2025年3月期有価証券報告書より）
- 平均年齢: 41.0歳
- 業界内順位: 中堅商社でトップクラス
- 年収推移: 2022年度1,138万円→2023年度1,169万円→2024年度1,247万円→2025年度1,274万円
2-2. 職種別年収
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 企画職 | 1,200万円 | 950万〜1,800万円 |
| 営業職 | 1,150万円 | 850万〜1,650万円 |
| 管理職 | 1,280万円 | 1,000万〜1,850万円 |
| コーポレート職 | 1,080万円 | 800万〜1,500万円 |
データソース: OpenWork、転職会議（2024年11月時点）
2-3. 年齢別年収
| 年齢 | 推定年収 | ポジション例 |
|---|---|---|
| 20代後半 | 600〜800万円 | 担当者クラス |
| 30代前半 | 850〜1,100万円 | 主任・係長クラス |
| 30代後半 | 1,100〜1,400万円 | 課長補佐クラス |
| 40代前半 | 1,400〜1,700万円 | 課長クラス |
| 40代後半 | 1,700〜2,100万円 | 部長クラス |
| 50代 | 1,900〜2,500万円 | 本部長・役員クラス |
💡 ポイント: 双日は五大商社と比較すると年収水準はやや控えめですが、その分、昇進スピードが速く、若手にもチャンスが多い環境です。
2-4. 賞与・福利厚生
- 賞与: 年2回（6月・12月）、業績連動で年間基本給の4〜6ヶ月分
- 残業代: 基本給に含まれず、実働時間に応じて全額支給
- 平均残業時間: 月20〜30時間程度
- 福利厚生: 住宅補助、社宅制度、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会など
3. 社員の評判・口コミ
3-1. 総合評価
| 評価項目 | スコア | コメント |
|---|---|---|
| 総合評価 | 3.6点 | 中堅商社として高評価 |
| 給与・待遇 | 4.2点 | 中堅商社の中でトップクラス |
| ワークライフバランス | 4.0点 | 商社の中ではホワイト |
| 成長機会 | 4.1点 | 若手にも大きな裁量 |
データソース: OpenWork（2024年11月時点、回答者数約450名）
3-2. 良い評判TOP3
✅ ①若手に裁量が与えられる風土
「五大商社と比べると組織がコンパクトなので、若手でも責任ある仕事を任されます。20代で大型案件の担当になることも珍しくなく、成長実感が得られます。意思決定も速く、スピード感を持って仕事ができるのが魅力です。」
（営業・20代男性・年収780万円）
✅ ②ワークライフバランスが良好
「平均残業時間は月20〜30時間程度で、総合商社の中ではかなりホワイトな環境です。有給休暇も取得しやすく、プライベートとの両立がしやすいです。リモートワークも柔軟に対応してくれます。」
（事業開発・30代女性・年収1,150万円）
✅ ③自動車・航空機リースでの専門性
「双日は自動車と航空機リースで独自の強みを持っています。特に新興国での自動車ビジネスは、他社が参入しにくい市場で展開できるため、やりがいがあります。専門性を磨ける環境です。」
（自動車本部・40代男性・年収1,680万円）
3-3. 厳しい評判・課題点
❌ ①五大商社と比較すると年収は劣る
「同年代の五大商社の友人と比較すると、年収で300〜500万円ほどの差があります。特に30代以降の差が開いていく印象です。ただし、若手への裁量や成長機会は双日の方が多いと感じます。」
（経営企画・30代男性・年収1,080万円）
❌ ②知名度の面で劣る
「取引先との商談で、五大商社と比較されることがあり、知名度の面でハンデを感じることも。ただし、実力で信頼を勝ち取れば問題ありません。むしろ謙虚に仕事ができる環境だと捉えています。」
（財務・40代男性・年収1,550万円）
4. 双日の事業内容と強み
4-1. 主要事業セグメント
双日は6つの本部で事業を展開しています。
| 事業本部 | 主な事業内容 | 収益貢献度 |
|---|---|---|
| 自動車 | 自動車販売、サービス、部品供給 | ★★★★★ |
| 航空産業・交通 | 航空機リース、鉄道・インフラプロジェクト | ★★★★☆ |
| 機械・医療インフラ | 産業機械、医療機器、プラント | ★★★☆☆ |
| エネルギー・社会インフラ | 石油・天然ガス、電力、再生可能エネルギー | ★★★★☆ |
| 金属・資源・リサイクル | 鉄鋼、非鉄金属、リサイクル事業 | ★★★☆☆ |
| 化学 | 化学品、肥料、機能材料 | ★★★☆☆ |
データソース: 双日 統合報告書2024
4-2. 双日の3つの独自の強み
🏆 ①自動車関連ビジネスで圧倒的な存在感
双日は新興国を中心に自動車ビジネスで強みを発揮しています。
- 年間取扱台数: 約50万台
- 展開国: 40ヶ国以上（アフリカ、中東、東南アジアが中心）
- ディーラーネットワーク: 1,000拠点以上
特にアフリカ、中東、東南アジアで強固なディーラーネットワークを構築し、トヨタ、日産などの日本車メーカーのグローバル展開を支えています。販売だけでなく、アフターサービス、部品供給まで一貫して対応できる体制が強みです。
🏆 ②航空機リース事業で業界トップクラス
航空機リース事業では、大手商社の中でも高い専門性を持ちます。
- 保有機数: 約160機
- 顧客: 世界約50の航空会社
- 資産管理: 機体のライフサイクル全体をカバー
この分野では専門知識と長年の実績があり、安定的な収益源となっています。航空業界の回復とともに、さらなる成長が期待されます。
🏆 ③中堅商社ならではの機動力とスピード感
五大商社と比較して組織がコンパクトなため、以下の強みがあります。
- 意思決定の速さ: 稟議が通りやすく、新規事業への参入が迅速
- 若手への裁量: 20代でも大型案件を任される機会が多い
- 柔軟な事業撤退: 不採算事業からの撤退判断も速い
変化の激しい市場環境において、この機動力が大きな競争優位となっています。
5. 双日が求める人材像
5-1. 理想的な候補者プロフィール
🎯 ①「New Way, New Value」を体現できる人
双日は既存の枠にとらわれない新しい価値創造を重視しています。
求められる資質:
- 前例踏襲ではなく、自ら考える力
- 新しいビジネスモデルを提案できる創造性
- 変化を楽しめる柔軟性
🎯 ②専門性と実務経験を持つ即戦力人材
中途採用では以下の分野での実務経験が特に評価されます。
重点採用分野:
- 自動車関連: 自動車販売、アフターサービス、部品サプライチェーン
- 航空機リース・ファイナンス: 航空機資産管理、ファイナンススキーム構築
- 再生可能エネルギー: 太陽光・風力発電プロジェクト開発
- デジタル・DX: データアナリティクス、システム開発、業務プロセス改革
🎯 ③グローバル志向と語学力
双日は新興国での事業展開に強みを持つため、柔軟性が求められます。
- 英語力: TOEIC750点以上が目安（ビジネスレベル）
- 新興国対応力: アフリカ、中東、東南アジアなどでの勤務に対する柔軟性
- 異文化適応力: 多様な価値観への理解
🎯 ④チャレンジ精神と自律性
組織がコンパクトなため、一人一人に求められる役割が大きいです。
- 自律的に動ける行動力
- 不確実性の高い新興国ビジネスに挑戦する覚悟
- 失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢
6. 双日の中途採用情報
6-1. 募集職種（2025年主要求人）
💼 ①自動車海外事業展開担当
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求めるスキル | 自動車販売・サービス経験、新興国でのビジネス経験、英語ビジネスレベル |
| 想定年収 | 700万〜1,200万円 |
| 勤務地 | 東京本社、海外駐在の可能性あり（アフリカ、中東、東南アジア） |
| 必須要件 | 自動車業界経験3年以上、TOEIC750点以上 |
💼 ②航空機リース・アセットマネジメント担当
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求めるスキル | 航空機リース、ファイナンス、資産管理の実務経験、英語ビジネスレベル |
| 想定年収 | 800万〜1,400万円 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 必須要件 | 航空機リース経験3年以上、TOEIC800点以上 |
💼 ③再生可能エネルギープロジェクト開発担当
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求めるスキル | 太陽光・風力発電プロジェクトの企画・運営経験、ファイナンス知識 |
| 想定年収 | 800万〜1,300万円 |
| 勤務地 | 東京本社、プロジェクトにより海外出張・駐在 |
| 必須要件 | 再エネプロジェクト経験3年以上、TOEIC750点以上 |
6-2. 中途採用の実績データ
- 中途採用比率: 約25.3%（2024年度）
- 主な採用元: 自動車メーカー、航空会社、金融機関、他商社、コンサルティング
- 年間中途採用数: 約30〜50名（推定）
データソース: 双日採用サイト、有価証券報告書
6-3. 選考プロセス
| ステップ | 内容 | 期間 | 通過率目安 |
|---|---|---|---|
| ①書類選考 | 履歴書・職務経歴書の提出 | 1〜2週間 | 35% |
| ②一次面接 | 人事部門・配属予定部門との面接<br>経験・スキルの確認 | 1週間 | 50% |
| ③二次面接 | 部門長クラスとの面接<br>専門性の深掘り、ケーススタディ | 1週間 | 60% |
| ④最終面接 | 役員面接<br>経営陣との面談、企業文化適合性 | 1週間 | 70% |
| ⑤内定・オファー面談 | 待遇条件の提示と入社条件の調整 | 数日 | – |
選考期間: 応募から内定まで平均1〜1.5ヶ月（五大商社より比較的短い）
💡 選考のポイント:
- 機動力を活かした新規事業への挑戦意欲が重視される
- 専門性と即戦力としての価値を明確に示すことが重要
- 新興国での勤務に対する柔軟性が評価される
7. 双日への転職成功のポイント
7-1. 履歴書・職務経歴書のポイント
✅ ①数字で成果を具体的に示す
❌ 悪い例:
「自動車販売を担当した」
✅ 良い例:
「年間販売台数500台、売上3億円を達成し、前年比120%の成長を実現。顧客満足度89%を獲得し、リピート率を15%向上」
✅ ②双日の強み分野との接点を明確化
自身の経験が双日の注力分野（自動車、航空機リース、再生可能エネルギーなど）にどう貢献できるかを具体的に記載します。
記載例: 「前職での自動車販売経験（累計販売台数2,000台）を活かし、貴社の東南アジア市場における自動車事業拡大に貢献したい」
✅ ③若手でも成果を出した経験を強調
双日は若手に裁量を与える文化があるため、年齢に関係なく成果を出した経験を記載します。
記載例: 「入社3年目で新規市場開拓プロジェクトのリーダーに抜擢され、年間売上2億円の新規顧客を獲得」
7-2. 面接対策
📝 頻出質問TOP3と回答例
Q1. なぜ双日を選んだのですか？五大商社ではなく双日を志望する理由は？
✅ 良い回答例:
「双日を志望する理由は3つあります。第一に、中堅商社ならではの機動力とスピード感です。五大商社は規模が大きい分、意思決定に時間がかかりますが、双日なら新規事業への挑戦も迅速にできると考えています。
第二に、若手への裁量の大きさです。私は前職で年齢に関係なく実績で評価される環境で成果を出してきました。双日なら20代でも大型案件を担当できる機会があり、早期にキャリアアップできると考えています。
第三に、自動車ビジネスでの圧倒的な強みです。私の前職での自動車販売経験を活かし、御社の新興国市場での事業拡大に貢献したいと考えています。年収だけでなく、成長機会やキャリアの早期形成を重視しています。」
Q2. あなたの専門性は双日のどの事業にどう貢献できますか？
✅ 良い回答例:
「私の専門性は、自動車本部の新興国事業展開に貢献できると考えています。前職では自動車ディーラーで営業・サービス部門を担当し、年間500台の販売実績と顧客満足度89%を達成しました。
具体的には、①新規顧客開拓と既存顧客との関係構築、②アフターサービスによる顧客ロイヤルティ向上、③在庫管理と売上予測、の3つの経験を持ちます。御社が注力する東南アジア・アフリカ市場において、この経験を活かし、販売台数拡大と収益向上に貢献したいと考えています。」
Q3. 新興国での勤務や長期出張に対応できますか？
✅ 良い回答例:
「はい、積極的に対応したいと考えています。前職でも東南アジアへの出張を年間10回以上経験し、現地パートナーとの協業や文化的な違いへの適応を学びました。
特に御社が注力するアフリカ市場には強い関心があります。経済成長が著しく、自動車需要も急速に拡大している市場で、ビジネスを展開できることに大きなやりがいを感じます。不確実性が高い環境ですが、それを楽しめる柔軟性を持っています。家族も理解を示しており、柔軟に対応可能です。」
7-3. 転職エージェント活用法
🔍 推奨エージェント
| エージェント | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 総合商社の求人数が豊富 | ★★★★★ |
| JACリクルートメント | ハイクラス・グローバル人材に特化 | ★★★★☆ |
| doda | 中堅商社の求人に強い | ★★★★★ |
| ビズリーチ | スカウト型で双日からの直接オファーも | ★★★☆☆ |
💡 エージェント活用のポイント
- 複数のエージェントに登録: 非公開求人にアクセスできる可能性が広がる
- 中堅商社に強いエージェントを選ぶ: 双日特有の選考対策が受けられる
- 若手採用の成功事例を聞く: 自分のキャリアパスをイメージしやすくなる
- 模擬面接を依頼: 双日特有の質問への対策が可能
8. よくある質問（FAQ）
Q1. 中途採用と新卒採用で待遇に差はありますか？
A. 基本的には同等の評価制度が適用されます。双日は実力主義の傾向があり、中途採用者でも実績を出せば新卒入社組と同等以上の評価を受けられます。
Q2. 英語力はどの程度必要ですか？
A. 職種にもよりますが、TOEIC750点以上、ビジネスレベルの英語力（メール・電話会議を英語でこなせる）が求められます。新興国駐在では現地語（フランス語、アラビア語など）も求められることがあります。
Q3. ワークライフバランスは実際どうですか？
A. 平均残業時間は月20〜30時間程度で、総合商社の中ではホワイトな環境です。有給休暇も取得しやすく、プライベートとの両立がしやすいです。
Q4. 五大商社と比較した双日の魅力は何ですか？
A. 年収では劣りますが、①若手への裁量が大きい、②成長スピードが速い、③組織がコンパクトで意思決定が速い、④新規事業にチャレンジしやすい環境、という魅力があります。
Q5. 転職後のキャリアパスはどうなりますか？
A. 中途採用者も実績に応じて課長→部長→本部長→役員とキャリアアップが可能です。組織規模が大きすぎないため、実力次第で早期に重要ポストに就くチャンスもあります。
Q6. 選考で落ちた場合、再応募は可能ですか？
A. 一般的に、一度不採用になった場合は最低1年間は再応募できません。ただし、別の職種や事業部門であれば、半年程度の期間を空けて再チャレンジできる場合もあります。
9. まとめ：双日転職の成功へのロードマップ
双日は、平均年収1,274万円という高水準の待遇と、中堅商社ならではの機動力と若手への裁量が魅力の企業です。
特に自動車関連ビジネスと航空機リース分野での圧倒的な専門性、そして**「New Way, New Value」を体現するチャレンジングな企業文化**が大きな強みです。
🎯 転職成功への3ステップ
STEP 1: 自己分析と市場価値の確認
まずは自身の専門性と実績を棚卸しし、双日のニーズとマッチするか確認します。特に自動車業界での経験は大きなアドバンテージとなります。
チェックポイント:
- ✅ 自動車、航空機、再生可能エネルギー分野での実務経験はあるか
- ✅ 若手で成果を出した経験はあるか
- ✅ 英語力はTOEIC750点以上あるか
- ✅ 新興国での勤務に対する柔軟性があるか
STEP 2: 徹底的な企業研究と選考対策
双日の事業戦略、企業文化、求める人材像を深く理解します。面接では機動力を活かした新規事業への挑戦意欲と、自身の専門性がどう貢献できるかを具体的に語れるよう準備します。
準備すべきこと:
- ✅ 統合報告書・中期経営計画の熟読
- ✅ 「New Way, New Value」の理解と自分なりの解釈
- ✅ 志望部門の事業内容と課題の分析
- ✅ 頻出質問への回答準備（3つの質問は必須）
STEP 3: 転職エージェントとの戦略的連携
総合商社への転職では、エージェントの活用が成功の鍵です。企業との強いネットワークを持つエージェントを通じて、非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けることで、内定確率が向上します。
📚 双日転職のための推薦図書
- 『総合商社の研究』 – 総合商社ビジネスモデルの全体像を理解
- 『グローバル自動車ビジネス』 – 双日の強みである自動車事業を深掘り
- 『航空機ファイナンスの実務』 – 航空機リース事業の専門知識
- 『プロジェクトファイナンス実務の基礎』 – インフラビジネスの財務知識
- 『ロジカル・シンキング』 – 面接で論理的思考力を示すための基礎
- 『グロービスMBAマネジメント・ブック』 – 経営戦略の体系的知識
- 『再生可能エネルギービジネスの基礎と実践』 – 双日の注力分野を理解
- 『新興国ビジネスのリスクマネジメント』 – 双日の事業展開地域を理解
※これらの書籍はAmazon等で購入可能です。
双日への転職は、五大商社と比較すると門戸が広く、若手にも大きなチャンスがある環境です。適切な準備と戦略により、年収1,200万円超のキャリアを実現できる可能性が開けます。
今すぐアクションを起こし、理想のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。
最終更新日: 2025年12月
本記事の情報は公開時点のものです。最新の採用情報は双日公式サイトをご確認ください。
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