- 📝 この記事の目次
- <a name=”section1″></a>📌 損害保険ジャパンとは？企業概要と事業内容
- <a name=”section2″></a>🌟 損害保険ジャパンの強み・特徴
- <a name=”section3″></a>💰 損害保険ジャパンの年収・給与体系
- <a name=”section4″></a>🏢 損害保険ジャパンの働き方と福利厚生
- <a name=”section5″></a>💬 損害保険ジャパンの評判・口コミ
- <a name=”section6″></a>🔍 損害保険ジャパンの中途採用情報
- <a name=”section7″></a>📋 損害保険ジャパンの選考プロセスと対策
- <a name=”section8″></a>🎯 損害保険ジャパンへの転職で成功するポイント
- <a name=”section9″></a>✅ まとめ｜損害保険ジャパンはこんな人におすすめ
- 📚 参考リンク
📝 この記事の目次
- 損害保険ジャパンとは？企業概要と事業内容
- 損害保険ジャパンの強み・特徴
- 損害保険ジャパンの年収・給与体系
- 損害保険ジャパンの働き方と福利厚生
- 損害保険ジャパンの評判・口コミ
- 損害保険ジャパンの中途採用情報
- 損害保険ジャパンの選考プロセスと対策
- 損害保険ジャパンへの転職で成功するポイント
- まとめ｜損害保険ジャパンはこんな人におすすめ
<a name=”section1″></a>📌 損害保険ジャパンとは？企業概要と事業内容
会社概要
損害保険ジャパン株式会社は、1888年（明治21年）創業の老舗損害保険会社であり、SOMPOホールディングスの中核企業として、国内外で総合的な保険・金融サービスを展開しています。国内損保業界において、東京海上日動に次ぐ第2位の規模を誇ります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 損害保険ジャパン株式会社 |
| 設立 | 1888年10月（明治21年） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-26-1 |
| 代表者 | 取締役社長 石川 耕治 |
| 資本金 | 850億円 |
| 従業員数 | 20,731名（単体、2025年3月時点） |
| 正味収入保険料 | 2兆2,299億円（2024年度） |
| 総資産 | 約7兆1,901億円 |
| 上場 | 非上場（SOMPOホールディングス傘下） |
事業内容
損害保険ジャパンは、以下の事業を中核としています：
🏢 損害保険事業
- 火災保険：住宅・企業向け火災・地震保険
- 自動車保険：個人・法人向け総合自動車保険
- 海上保険：貨物・船舶保険
- 傷害保険・旅行保険：国内外の傷害・旅行総合保険
- 賠償責任保険：企業向けリスクマネジメント商品
💼 介護・ヘルスケア事業（SOMPOグループ連携）
SOMPOホールディングスの強みである介護事業との連携により、保険と介護サービスを組み合わせた独自のサービスを提供しています。
🌍 グローバル事業
海外事業の拡大に積極的で、特にアジア・米国市場での存在感を強化しています。
<a name=”section2″></a>🌟 損害保険ジャパンの強み・特徴
✅ 強み1：国内損保業界第2位の収入保険料
損害保険ジャパンは、国内損保業界において正味収入保険料で業界第2位を誇り、2024年度は2兆2,299億円を達成しました。東京海上日動に次ぐ規模であり、安定した経営基盤を持っています。
✅ 強み2：SOMPOグループの多角的な事業展開
SOMPOホールディングスの一員として、保険事業だけでなく、介護・ヘルスケア事業との連携が強みです。介護事業大手「SOMPOケア」との連携により、保険+介護サービスの独自ソリューションを提供しています。
✅ 強み3：積極的な海外進出とデジタル化
海外事業の拡大に積極的で、特にアジア・米国市場での成長が著しいです。また、デジタル技術の活用にも力を入れており、オンライン保険サービスの拡充や、AIを活用した事故査定システムの導入など、業界をリードする取り組みを実施しています。
✅ 強み4：多様性と働き方改革の推進
損害保険ジャパンは、ダイバーシティ&インクルージョンを重視し、女性活躍推進、男性育休取得推進、障がい者雇用など、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れています。
⚠️ 注意すべき点
| 良い点 😊 | 悪い点 😰 |
|---|---|
| 業界第2位の安定した経営基盤 | 東京海上日動との差別化が課題 |
| 介護事業との連携による独自性 | 業界再編の影響を受けやすい |
| 積極的なデジタル化・海外展開 | 変革期ゆえの組織変更が多い |
| 多様性推進と働き方改革 | 営業職のノルマプレッシャー |
<a name=”section3″></a>💰 損害保険ジャパンの年収・給与体系
平均年収データ
損害保険ジャパンの平均年収は、有価証券報告書によると669万円（2025年3月期、平均年齢45.4歳）となっています。
| 年齢層 | 平均年収（推定） |
|---|---|
| 25歳〜29歳 | 450万円〜600万円 |
| 30歳〜34歳 | 580万円〜750万円 |
| 35歳〜39歳 | 700万円〜900万円 |
| 40歳〜44歳 | 850万円〜1,100万円 |
| 45歳〜49歳 | 950万円〜1,300万円 |
| 50歳以上 | 1,000万円〜1,500万円以上 |
職種別年収例
🏦 総合職（内勤）
| 役職 | 年収目安 | 経験年数 |
|---|---|---|
| 一般職 | 450万円〜650万円 | 1〜5年目 |
| 主任・課長代理 | 700万円〜950万円 | 6〜10年目 |
| 課長 | 1,000万円〜1,400万円 | 11年目以降 |
| 担当課長 | 1,200万円〜1,500万円 | 評価次第 |
| 部長 | 1,500万円〜1,800万円以上 | 評価次第 |
💼 営業職
- 初年度：400万円〜500万円
- 3年目：500万円〜700万円
- 5年目以降：650万円〜900万円（実績により大きく変動）
営業成績によるインセンティブ制度があり、高実績者は年収1,000万円超も可能です。
給与体系の特徴
📊 基本給+各種手当
- 基本給：年齢・役職・評価に基づく
- 住宅手当：独身寮・社宅制度、住宅補助あり
- 地域手当：勤務地により支給
- 家族手当：扶養家族に応じて支給
- 残業手当：時間外労働に対して全額支給
🎁 賞与・評価制度
- 賞与：年2回（夏・冬）、業績連動型
- 評価制度：年次評価に基づき昇給・賞与が決定
- 業績賞与：会社・部門・個人の業績に応じて支給
年収モデル
【モデルケース1：総合職30歳・主任】
- 基本給：月35万円
- 賞与：年間175万円（5.0ヶ月分）
- 各種手当：月5万円
- 年収合計：約595万円
【モデルケース2：総合職35歳・課長代理】
- 基本給：月45万円
- 賞与：年間225万円（5.0ヶ月分）
- 各種手当：月6万円
- 年収合計：約837万円
【モデルケース3：課長40歳】
- 基本給：月60万円
- 賞与：年間360万円（6.0ヶ月分）
- 役職手当等：月8万円
- 年収合計：約1,176万円
<a name=”section4″></a>🏢 損害保険ジャパンの働き方と福利厚生
勤務体系
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜17:00（標準、部署により異なる） |
| 休憩時間 | 60分 |
| 所定労働時間 | 7時間 |
| フレックスタイム制度 | あり（一部部署） |
| リモートワーク | 週1〜2回程度導入（職種により異なる） |
| 残業時間（月平均） | 約20〜30時間 |
休日・休暇制度
📅 年間休日
- 年間休日数：120日以上（土日祝日、年末年始）
- 完全週休2日制（土日）
- 祝日：原則休日
🏖️ 休暇制度
- 年次有給休暇：初年度10日〜最大20日（取得率向上中）
- 夏季休暇：3日間
- 特別休暇：慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇など
- リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた長期休暇制度
- 看護・介護休暇：家族の看護・介護のための休暇
福利厚生
🏠 住宅関連
- 独身寮・社宅：規程に従い借上社宅を貸与
- 住宅補助金：家賃補助制度あり
- 引越費用・赴任支度料：転勤時に支給
💊 健康・医療
- 健康保険組合：充実した医療サポート
- 定期健康診断：年1回実施、人間ドック補助あり
- メンタルヘルスケア：社内カウンセリング制度
- スポーツクラブ割引：提携施設利用可
👶 育児・介護支援
- 育児休業制度：最長2年（法定以上）
- 男性育休取得率：約85％（2024年度）
- 短時間勤務制度：子が小学校3年生まで利用可
- 介護休業制度：最長1年
- ベビーシッター補助：利用料金の一部補助
💼 自己啓発・キャリア支援
- 社内研修制度：階層別・職種別研修が充実
- 資格取得支援：受験料補助、合格祝い金
- 海外研修制度：選抜型の海外派遣プログラム
- キャリア相談窓口：専門カウンセラーによる相談
🎉 その他の福利厚生
- 社員持株会：奨励金制度あり
- 企業年金制度：確定給付企業年金
- 退職金制度：勤続年数に応じて支給
- 社員食堂・カフェテリア：本社・主要拠点に設置
ワークライフバランスの取り組み
損害保険ジャパンは、働き方改革を積極的に推進しており、以下のような施策を実施しています。
- リモートワーク推進：週1〜2回程度のリモート勤務
- フレックス勤務：一部部署で導入
- 有給休暇取得促進：計画的な取得推奨、取得率向上キャンペーン
- 育児・介護支援：男女問わず育休取得推進、短時間勤務制度
- 残業削減推進：ノー残業デー設定、業務効率化
社員の口コミでも「福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを取りやすい」との声が多く見られます。
<a name=”section5″></a>💬 損害保険ジャパンの評判・口コミ
実際に働いている社員・元社員の口コミから、損害保険ジャパンの評判をまとめました。
良い評判・メリット
😊 安定性と福利厚生
「業界第2位の会社で、経営基盤が安定しています。福利厚生も手厚く、長期的に働きやすい環境です。」（30代・総合職）
「育児休業制度が充実しており、男性でも育休を取得しやすい雰囲気があります。」（30代・男性社員）
😊 多角的な事業展開と成長機会
「SOMPOグループの介護事業との連携など、多角的な事業展開が面白いです。保険だけでない成長機会があります。」（30代・総合職）
「海外事業が拡大しており、グローバルキャリアを積むチャンスがあります。」（30代・総合職）
😊 研修制度とキャリア形成
「入社後の研修制度が充実しており、業界知識から実務スキルまで体系的に学べます。」（20代・総合職）
気になる評判・デメリット
😰 組織変更の多さ
「変革期にあり、組織変更が頻繁に行われます。落ち着かない雰囲気を感じることがあります。」（30代・総合職）
「合併の影響で、部署間の文化の違いが残っている面があります。」（30代・総合職）
😰 営業職のプレッシャー
「営業職は目標達成のプレッシャーがあり、精神的にタフさが求められます。」（30代・営業職）
「顧客対応が多く、休日でも電話がかかってくることがあります。」（20代・営業職）
😰 デジタル化の遅れ
「デジタル化を進めていますが、まだ紙ベースの業務が多く残っています。」（30代・内勤職）
口コミまとめ
| 評価項目 | 評価（5点満点） | コメント |
|---|---|---|
| 安定性・財務基盤 | ⭐⭐⭐⭐ | 業界第2位の安定した経営基盤 |
| 年収・給与 | ⭐⭐⭐⭐ | 平均669万円、業界平均以上 |
| ワークライフバランス | ⭐⭐⭐⭐ | 福利厚生充実、残業は部署による |
| 福利厚生 | ⭐⭐⭐⭐ | 住宅・育児・自己啓発支援が充実 |
| 成長・キャリア | ⭐⭐⭐⭐ | 研修制度充実、多角的な事業機会 |
| 社風・風土 | ⭐⭐⭐ | 変革期ゆえの組織変更が多い |
| 営業環境（営業職） | ⭐⭐⭐ | やりがいはあるがノルマプレッシャーあり |
<a name=”section6″></a>🔍 損害保険ジャパンの中途採用情報
募集職種
損害保険ジャパンでは、以下のような職種で中途採用を実施しています。
🏢 総合職（本社・支社内勤）
- 営業企画・推進：営業戦略立案、チャネル開発
- 商品開発：保険商品の企画・設計
- 資産運用：株式・債券・不動産運用
- システム開発：社内システム構築・保守
- 人事・総務：人事制度企画、採用、労務管理
- 経理・財務：会計処理、財務分析、資金管理
- 法務・コンプライアンス：契約審査、リスク管理
- アクチュアリー：保険数理、リスク分析
💼 営業職
- 法人営業：企業向け保険商品の提案・販売
- 個人営業：個人顧客向け保険提案
- 代理店営業：保険代理店への指導・育成
🔧 損害サービス職
- 損害調査：事故調査、保険金支払い査定
- 顧客対応：事故受付、アフターフォロー
🌐 専門職
- ITエンジニア：アプリ開発、インフラ運用
- データアナリスト：ビッグデータ分析、AI活用
- デジタルマーケティング：Webマーケティング、CRM
応募資格
総合職（内勤）
- 学歴：大卒以上（専攻不問）
- 経験：該当職種での実務経験（目安2〜5年以上）
- スキル：
- 金融・保険業界経験者歓迎
- Excel・PowerPointなど基本的なPCスキル
- 論理的思考力、問題解決能力
営業職
- 学歴：大卒以上
- 経験：営業経験者歓迎（業界不問）
- スキル：
- コミュニケーション能力
- 目標達成意欲
- 自動車運転免許（必須の場合あり）
専門職（IT・データ分析など）
- 学歴：大卒以上（理系学部・情報系学部歓迎）
- 経験：該当分野での実務経験3年以上
- スキル：
- プログラミングスキル（Java、Python等）
- データベース知識（SQL等）
- クラウド環境経験（AWS、Azure等）
採用ページ・応募方法
公式採用サイト：損保ジャパン採用情報
応募方法は以下の通りです：
- 公式採用サイトからのエントリー
- 転職エージェント経由（リクルートエージェント、dodaなど）
- ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、Wantedlyなど）
<a name=”section7″></a>📋 損害保険ジャパンの選考プロセスと対策
選考フロー
損害保険ジャパンの中途採用選考は、以下のような流れで進みます。
【ステップ1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
↓
【ステップ2】適性検査・筆記試験
↓
【ステップ3】一次面接（人事担当者）
↓
【ステップ4】二次面接（配属部署責任者）
↓
【ステップ5】最終面接（役員面接）
↓
【ステップ6】内定・条件提示
所要期間：約1ヶ月〜1.5ヶ月
選考難易度
難易度評価：⭐⭐⭐⭐（5点満点中4.0点）
損害保険ジャパンの中途採用選考は、やや高難易度とされています。業界第2位の企業であり、応募倍率も高く、求められるスキル・経験レベルも高いため、十分な準備が必要です。
各選考段階の対策
📄 書類選考対策
ポイント：
- 職務経歴の具体性：これまでの実績を数値・データで明示
- 志望動機の明確化：なぜ損保ジャパンなのか、多角的な事業への興味を記載
- 保険業界への理解：業界研究の成果を反映させる
記載すべき内容：
- 売上目標達成率、新規顧客獲得数などの定量的な実績
- 金融・保険に関連する資格（FP、証券外務員など）
- 法人営業や金融業界での経験
💬 一次面接対策（人事担当者）
想定質問例：
- 「これまでのキャリアと実績を教えてください」
- 「なぜ損保ジャパンを志望されましたか？」
- 「損害保険業界についてどのような理解をお持ちですか？」
- 「あなたの強みと弱みを教えてください」
対策ポイント：
- 志望動機の一貫性：応募書類と齟齬がないように
- 業界理解の深さ：損害保険業界の動向、SOMPOグループの特徴を把握
- コミュニケーション能力：明瞭で論理的な説明を心がける
📝 適性検査・筆記試験対策
試験内容：
- SPI3または玉手箱：言語・非言語・性格検査
- 一般常識：時事問題、金融知識
- 業界知識：損害保険の基礎知識
対策ポイント：
- 事前に問題集で練習（SPI3対策本など）
- 保険業界の基礎用語を押さえる
- 新聞やニュースで経済・金融の最新動向をチェック
💬 二次面接対策（配属部署責任者）
想定質問例：
- 「当社の強みや課題についてどう思いますか？」
- 「顧客に対してどのようなアプローチをしますか？」
- 「過去の営業経験で最も困難だった案件とその対処法は？」
- 「チームで成果を出すために何を重視しますか？」
対策ポイント：
- 企業分析の深さ：損保ジャパンの事業内容、競合との差別化を理解
- 実務経験の具体化：過去の成功・失敗事例を具体的に説明
- 配属部署への理解：応募職種の業務内容を詳しく調べる
💬 最終面接対策（役員面接）
想定質問例：
- 「当社でどのようなキャリアを築きたいですか？」
- 「10年後のあなたのビジョンを教えてください」
- 「当社の経営理念についてどう考えますか？」
- 「内定が出たら、いつから勤務可能ですか？」
対策ポイント：
- 長期的なキャリアビジョン：会社での成長イメージを明確に
- 企業理念への共感：損保ジャパンの理念・価値観を理解し共感を示す
- 入社意欲の高さ：第一志望であることを明確にアピール
面接でよく聞かれる質問と模範回答例
質問1：なぜ損保ジャパンを志望しましたか？
模範回答例：
「私は前職で法人営業を経験し、企業のリスクマネジメントに深く関わる中で、損害保険の重要性を強く実感しました。損保ジャパンは、業界第2位の収入保険料を持ち、SOMPOグループの介護事業との連携など、多角的な事業展開が魅力です。御社でなら、保険だけでなく、介護・ヘルスケアまで含めた総合的なソリューションを顧客に提供でき、新たな価値創造に貢献できると考え、志望しました。」
質問2：営業職で最も大切なことは何だと考えますか？
模範回答例：
「お客様との信頼関係構築だと考えています。保険は形のない商品であり、長期にわたる契約です。お客様が安心して任せられると感じていただくためには、誠実な対応と専門知識の提供が不可欠です。前職では、顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで、リピート率85%を達成しました。損保ジャパンでも、この姿勢を貫き、お客様に寄り添った営業を実践したいと考えています。」
質問3：あなたの強みを当社でどう活かせますか？
模範回答例：
「私の強みは、課題発見力と提案力です。前職では、顧客の潜在的なニーズを引き出し、カスタマイズされたソリューションを提供することで、新規契約率を前年比130%に向上させました。損保ジャパンでは、企業顧客の抱える多様なリスクを的確に把握し、保険商品だけでなく、介護・ヘルスケアまで含めた総合的なソリューションを提案することで、顧客満足度向上と収益拡大に貢献できると考えています。」
<a name=”section8″></a>🎯 損害保険ジャパンへの転職で成功するポイント
✅ ポイント1：SOMPOグループの多角的な事業への理解と共感
損保ジャパンの最大の特徴は、SOMPOグループの介護事業との連携など、多角的な事業展開です。面接では、保険だけでなく、介護・ヘルスケア事業への興味や理解を示すことが重要です。
✅ ポイント2：金融・保険の専門知識と資格
金融・保険業界での実務経験や資格は、選考で大きなアドバンテージになります。
有利な資格：
- ファイナンシャル・プランナー（FP）：2級以上
- 損害保険募集人資格：一般・専門課程
- 証券外務員：一種・二種
- アクチュアリー資格：数理系職種で特に有利
✅ ポイント3：営業スキルと実績のアピール
営業職での採用を目指す場合、具体的な実績を数値で示すことが重要です。
- 売上目標達成率（例：前年比130%達成）
- 新規顧客獲得数（例：年間100社の新規契約獲得）
- 顧客満足度向上の取り組み（例：満足度85%以上維持）
✅ ポイント4：変革期への適応力とチャレンジ精神
損保ジャパンは変革期にあり、組織変更やデジタル化が進行中です。変化に柔軟に対応できる適応力と、新しいことに挑戦する意欲をアピールしましょう。
✅ ポイント5：企業研究の徹底
面接官は、応募者の企業研究の深さを重視します。
調べるべき項目：
- 損保ジャパンの歴史と経営理念
- 業界内でのポジションと競合他社との違い
- 主力商品とサービス内容
- SOMPOホールディングス全体の戦略
- 介護事業との連携事例
- 最新のニュースリリース
✅ ポイント6：転職エージェントの活用
損保ジャパンへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が有効です。
おすすめ転職エージェント：
- リクルートエージェント：業界最大手、金融業界に強い
- doda：求人数豊富、サポート充実
- JACリクルートメント：ハイキャリア向け
- コトラ：金融業界特化型
<a name=”section9″></a>✅ まとめ｜損害保険ジャパンはこんな人におすすめ
損害保険ジャパンが向いている人
✅ こんな人におすすめ
- 業界大手で安定した環境で働きたい人：業界第2位の収入保険料と経営基盤
- 多角的な事業展開に興味がある人：保険+介護・ヘルスケア事業
- 充実した福利厚生を求める人：住宅・育児・自己啓発支援が手厚い
- 変革期の企業で成長したい人：デジタル化・海外展開が加速
- ワークライフバランスを大切にしたい人：残業少なめ、育休取得しやすい
- 資格取得や自己成長に意欲的な人：充実した研修制度と資格取得支援
損害保険ジャパンが向いていない人
⚠️ こんな人には向かないかも
- 組織の安定性を最優先する人：変革期ゆえの組織変更が多い
- 急速な成長やスピード感を求める人：大企業特有の意思決定プロセス
- 転勤を避けたい人：総合職は全国転勤あり
- 営業ノルマが苦手な人：営業職は目標達成のプレッシャーあり
転職活動の次のステップ
損害保険ジャパンへの転職に興味を持った方は、以下のステップで進めましょう。
【ステップ1】情報収集
- 公式採用サイトで募集職種を確認
- 企業研究（統合報告書、ニュースリリース等）
- 口コミサイトで社員の生の声をチェック
【ステップ2】自己分析・キャリアの棚卸し
- これまでの経験・スキルを整理
- 損保ジャパンで活かせる強みを明確化
- 志望動機を具体的に言語化
【ステップ3】応募準備
- 履歴書・職務経歴書の作成
- 転職エージェントへの登録・相談
- 必要な資格の取得（FP、証券外務員など）
【ステップ4】選考対策
- 面接想定質問への回答準備
- 適性検査の対策
- 企業研究の深堀り
【ステップ5】応募・選考
- 公式サイトまたはエージェント経由で応募
- 書類選考〜面接〜内定
最後に
損害保険ジャパンは、業界第2位の収入保険料とSOMPOグループの多角的な事業展開が強みの損害保険会社です。平均年収669万円と業界平均以上の給与、充実した福利厚生、働き方改革の推進により、長期的なキャリア形成が可能な環境が魅力です。
営業職として顧客の課題解決に挑戦したい方、総合職として保険ビジネスの企画・運営に携わりたい方、変革期の企業で成長したい方には、非常に魅力的な転職先と言えるでしょう。
転職は人生の大きな転機です。この記事が、あなたの損害保険ジャパンへの転職活動の一助となれば幸いです。ぜひ、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて、納得のいく選択をしてください。
📞 転職に関するご相談は、信頼できる転職エージェントへ
あなたの転職成功を心より応援しています！
📚 参考リンク
本記事は2025年12月時点の情報に基づいて作成されています。最新の採用情報や企業情報は、公式サイトをご確認ください。
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