「KPMGコンサルティングへの転職を真剣に考えているけど、実際の年収や働き方、Big4内でのポジションが分からない…」
「世界4大会計事務所の一角として、どんなキャリアが築けるのか？」
「デロイトやPwCとの違いは何なのか？」
本記事では、こうした疑問に徹底的にお答えします。
📚 この記事で分かること
- ✅ KPMGコンサルティングの基本情報と最新の事業規模
- ✅ 詳細な年収データ（年齢別・役職別・職種別の実態）
- ✅ 社員の生の声（OpenWorkの口コミ分析）
- ✅ 事業内容とBig4の中での強み
- ✅ 求められる人材像とスキルセット
- ✅ 中途採用の選考プロセスと面接対策
- ✅ 転職成功のための具体的戦略
- ✅ よくある質問TOP10への詳細回答
1️⃣ KPMGコンサルティングの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | KPMGコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 2014年（現体制） |
| 代表者 | 宮原正弘（代表取締役社長兼CEO） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 従業員数 | 約2,053名（日本/2024年7月時点）<br>約26.5万名（グローバル/2024年時点） |
| 売上高 | 非公開（KPMG Japanグループ全体：約2,000億円規模推定） |
| 平均年収 | 1,000万円（2024年実績/口コミサイト平均） |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 親会社 | KPMG International（KPMG） |
事業内容
KPMGコンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム「KPMG」の日本法人のコンサルティング部門です。ストラテジー（戦略）、カスタマー＆オペレーション、テクノロジー、リスク＆コンプライアンスの4つの領域で、監査法人のバックグラウンドを活かした専門性の高いコンサルティングサービスを提供しています。特に、金融・ヘルスケア・製造業などの業界特化型アプローチに強みを持ちます。
2️⃣ KPMGコンサルティングの年収データ
📊 平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2024年 | 1,000万円 | +3.1% |
| 2023年 | 970万円 | +4.3% |
| 2022年 | 930万円 | – |
出典： OpenWork、転職会議、タレントスクエア等の口コミデータ
💰 年齢別の年収モデル
| 年齢 | 想定年収 | 想定役職 |
|---|---|---|
| 22～24歳 | 530～600万円 | ビジネスアナリスト |
| 25～29歳 | 650～800万円 | コンサルタント |
| 30～34歳 | 750～1,100万円 | シニアコンサルタント |
| 35～39歳 | 1,100～1,600万円 | マネージャー |
| 40～45歳 | 1,600～2,300万円 | シニアマネージャー |
| 46歳～ | 2,200～3,500万円 | ディレクター、パートナー |
🎯 役職別の年収レンジ
| 役職 | 年収レンジ | 想定期間 | 昇進目安 |
|---|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 530～600万円 | 入社～2年 | 2年 |
| コンサルタント | 650～800万円 | 2～6年 | 4年 |
| シニアコンサルタント | 750～1,100万円 | 6～10年 | 4年 |
| マネージャー | 1,100～1,600万円 | 10～14年 | 4～5年 |
| シニアマネージャー | 1,600～2,300万円 | 14～18年 | 4～6年 |
| ディレクター | 2,200～3,000万円 | 18年～ | 実力次第 |
| パートナー | 2,800～3,500万円以上 | – | 実力次第 |
💼 職種別の平均年収（OpenWorkデータ）
| 職種 | 平均年収 | 回答数 |
|---|---|---|
| コンサルタント | 892万円 | 267名 |
| マネージャー | 1,285万円 | 76名 |
| ITコンサルタント | 845万円 | 134名 |
| データアナリスト | 920万円 | 43名 |
🎁 ボーナス・昇給制度
- 基本給与： 年俸制（月割支給）
- ボーナス： 年2回（6月・12月）、業績連動型
- ビジネスアナリスト～コンサルタント：基本給の約1～2ヶ月分
- シニアコンサルタント以上：基本給の約2～3.5ヶ月分（評価次第で変動）
- 昇給： 年1回の評価に基づく昇給（4月実施）
- 残業代： シニアコンサルタント未満は残業代支給（固定残業手当50時間相当分を含む）
💡 年収1,000万円到達の目安
最短ルート：入社6～8年目（シニアコンサルタント上位～マネージャー昇格時）、一般的には32～35歳で達成
3️⃣ 社員からの評判・口コミ
📈 OpenWorkでの総合評価
| 評価項目 | スコア（5点満点） | 業界平均との比較 |
|---|---|---|
| 総合評価 | 3.7 | 0.0 |
| 待遇面の満足度 | 4.0 | +0.3 |
| 社員の士気 | 3.8 | +0.1 |
| 風通しの良さ | 3.5 | -0.1 |
| 社員の相互尊重 | 3.8 | +0.1 |
| 20代成長環境 | 4.3 | +0.6 |
| 人材の長期育成 | 3.4 | -0.2 |
| 法令順守意識 | 4.2 | +0.4 |
| 人事評価の適正感 | 3.4 | -0.2 |
平均残業時間： 40.2時間/月（業界平均よりやや多め）
有給休暇取得率： 63.5%
😊 良い口コミ（具体例）
👤 口コミ1：業界特化型アプローチと専門性の高さ
- 役職： シニアコンサルタント
- 年齢： 33歳
- 年収： 1,080万円
- コメント：
「KPMGの最大の魅力は、業界特化型のアプローチ。私は金融業界担当で、銀行・保険・証券の専門チームに所属している。チーム内に公認会計士、金融規制の専門家が多数在籍しており、深い専門知識が身につく。他のBig4と違い、広く浅くではなく、狭く深く専門性を磨ける環境。将来的に金融コンサルのスペシャリストを目指すなら最適。」
👤 口コミ2：少数精鋭の組織と裁量の大きさ
- 役職： コンサルタント
- 年齢： 28歳
- 年収： 780万円
- コメント：
「Big4の中では最も規模が小さい（約2,000名）ため、一人ひとりの裁量が大きい。入社3年目で、大手製造業のDXプロジェクトのサブリーダーを任された。アクセンチュアやデロイトのような大規模組織では、もっと時間がかかると思う。若手のうちから、幅広い経験を積みたい人には最高の環境。」
👤 口コミ3：監査法人系の安定性とワークライフバランスの改善
- 役職： マネージャー
- 年齢： 36歳
- 年収： 1,420万円
- コメント：
「2021年以降、働き方改革が進み、残業時間が大幅に削減された。マネージャー以上でも、月50～60時間程度に収まることが多い。リモートワークも週3在宅が標準で、フレックス制度も活用できる。監査法人系のため、財務的に安定しており、長期的なキャリア形成を考えやすい。給与も、Big4の中では遜色ない水準。」
😰 厳しい口コミ（具体例）
👤 口コミ4：昇進スピードの遅さとUp or Out文化
- 役職： シニアコンサルタント
- 年齢： 34歳
- 年収： 950万円
- コメント：
「マネージャー昇格の壁が非常に高い。同期20名のうち、8年以内に昇格できたのは4名のみ。他のBig4（デロイト、PwC）と比較して、昇進スピードが遅い印象。昇格できなければ、実質的に退職を促される。低評価が2回続くと、キャリアカウンセリングで退職を提案される。Up or Out文化は、他Big4と同様に厳しい。」
👤 口コミ5：規模の小ささによる案件の偏り
- 役職： コンサルタント
- 年齢： 29歳
- 年収： 820万円
- コメント：
「Big4の中で最も規模が小さいため、大型案件が少ない。アクセンチュアやデロイトのような、数十億円規模のグローバルプロジェクトは少なく、数千万円～数億円規模の案件が中心。大規模プロジェクトを経験したい人には、やや物足りないかもしれない。ただし、その分、一人ひとりの役割は大きい。」
4️⃣ KPMGコンサルティングの事業内容と強み
🎯 4つの主要サービス領域
1. ストラテジー（Strategy）
企業戦略、M&A戦略、事業ポートフォリオ最適化、デジタル戦略
2. カスタマー＆オペレーション
マーケティング戦略、業務プロセス改革、サプライチェーン最適化
3. テクノロジー
IT戦略、システム構築、クラウド移行、データ分析、AI活用
4. リスク＆コンプライアンス
内部統制、リスク管理、規制対応、サイバーセキュリティ
💪 KPMGコンサルティングの圧倒的な強み
✨ 強み1：業界特化型アプローチ
- 27の専門チーム（業界・業務領域ごと）
- 金融、ヘルスケア、製造業、テクノロジー等で深い専門知識
- 業界特有の規制対応・ベストプラクティスを熟知
✨ 強み2：少数精鋭の組織と若手の裁量の大きさ
- 約2,000名の組織（Big4の中で最小）
- 一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから幅広い経験が可能
- 意思決定が速く、柔軟な組織文化
✨ 強み3：監査法人系の信頼性と財務専門性
- KPMGジャパン（有限責任あずさ監査法人）との連携
- 財務デューデリジェンス、リスク管理の専門性
- 上場企業の経営層との強固なリレーション
✨ 強み4：グローバルネットワークの活用
- グローバル26.5万人のネットワーク
- 145カ国・地域に展開
- クロスボーダーM&A、グローバルプロジェクトへの参画機会
5️⃣ KPMGコンサルティングが求める人材像
🎓 必須スキル・経験
【ビジネスコンサルタント職】
- ✅ 論理的思考力：複雑な課題を構造化して分析できる能力
- ✅ 専門知識：特定業界（金融・製造・ヘルスケア等）での実務経験3年以上
- ✅ プロジェクト管理経験：3名以上のチームをリードした実績
- ✅ ドキュメンテーション力：PowerPoint/Excelでの資料作成スキル
【テクノロジーコンサルタント職】
- ✅ システム開発経験：Java/Python/.NET等での実務経験3年以上
- ✅ クラウド知識：AWS/Azure/GCPいずれかの実務経験
- ✅ IT戦略立案経験：要件定義～基本設計の実務経験
- ✅ 英語力：TOEIC 700点以上
🌟 歓迎される経験・スキル
- 🔹 財務・会計知識：簿記2級以上、または財務分析経験
- 🔹 業界専門知識の深さ：特定業界での5年以上の実務経験
- 🔹 規制対応経験：金融規制、ヘルスケア規制等の専門知識
- 🔹 資格：公認会計士、中小企業診断士、PMP、情報処理技術者等
- 🔹 MBA・修士号：経営学修士、会計学修士等の学位
💡 KPMGコンサルティングが評価する行動特性
- 専門性へのこだわり：特定領域で深い知識を持つ姿勢
- 誠実さと倫理観：監査法人系のため、特に重視
- チームワーク：少数精鋭のチームでの協働力
- クライアントへの価値提供：短期的な利益よりも長期的な信頼関係を重視
6️⃣ KPMGコンサルティングの中途採用情報
📝 選考プロセス
標準的な選考フロー（4～5週間）
【STEP1】応募・書類選考（1～2週間）
↓
【STEP2】適性検査（SPI、GAB等）
↓
【STEP3】一次面接：マネージャークラス（ケース面接含む）
↓
【STEP4】二次面接：シニアマネージャー・ディレクタークラス（専門性確認）
↓
【STEP5】最終面接：パートナークラス（カルチャーフィット・意思確認）
↓
【STEP6】内定・オファー面談（最終面接から1週間以内に通知）
書類選考通過率： 約25～35%
一次面接通過率： 約25～30%
最終面接通過率： 約60～70%
総合内定率： 約4～7%（倍率15～25倍）
🧠 ケース面接の詳細と対策
ケース面接の特徴（KPMG特有）
KPMGのケース面接は、「業界知識」「専門性」が重視される傾向があります。
頻出ケース問題例
- 📌 業界特化型の課題
「地方銀行の収益性が低下しています。改善策を提案してください」 - 📌 規制対応・リスク管理
「製薬会社がGDP（医薬品の適正流通規範）に対応するための施策を述べてください」 - 📌 M&A後の統合（PMI）
「異なる業界の2社が合併しました。シナジーを最大化するための施策は？」
ケース面接で評価されるポイント（KPMG特有）
| 評価項目 | 具体的な評価内容 |
|---|---|
| 業界知識 | 特定業界の構造・課題を理解しているか |
| 専門性 | 財務・会計・規制等の専門知識を活用できるか |
| 実現可能性 | 机上の空論ではなく、現実的な提案か |
| 構造化思考 | MECEに課題を分解できているか |
| コミュニケーション | 論点を明確に伝えられるか |
📊 面接頻出質問TOP3と回答例
質問1：なぜBig4の中でKPMGを志望するのですか？
❌ 悪い回答例
「Big4の中で、安定していると思ったからです。」
⭕ 良い回答例
「3つの理由があります。1つ目は、業界特化型アプローチです。私は製造業で7年間、生産管理を担当しており、KPMGの製造業専門チームで、この経験を活かしたいと考えています。2つ目は、少数精鋭の組織です。約2,000名という規模のため、若手のうちから幅広い経験を積めると考えました。3つ目は、監査法人系の専門性です。財務・会計知識を深めながら、コンサルタントとしてのスキルを磨ける環境が魅力的です。」
回答のポイント
- ✅ KPMG特有の強み（業界特化、少数精鋭、監査法人系）を3つ挙げる
- ✅ 自分の経験・キャリアビジョンと紐付ける
- ✅ 他のBig4との差別化が明確
質問2：あなたの専門領域と、その領域で最も誇れる実績を教えてください
❌ 悪い回答例
「営業を5年間担当し、幅広い業務を経験しました。」
⭕ 良い回答例
「私の専門領域は、金融業界のリスク管理です。前職の地方銀行で、内部監査部門に5年間在籍し、バーゼルIII対応プロジェクトをリードしました。具体的には、①リスク管理体制の見直し、②ストレステストの実施、③内部統制の強化を推進し、金融庁検査で高評価を獲得しました。この経験から、金融規制対応とリスク管理の専門性を身につけました。KPMGの金融専門チームで、この知識を活かし、他の金融機関の規制対応を支援したいと考えています。」
回答のポイント
- ✅ 専門領域を明確に定義
- ✅ 具体的な実績を数値・成果で示す
- ✅ KPMGの「業界特化型アプローチ」に合致する内容
質問3：5年後、どのようなコンサルタントになっていたいですか？
❌ 悪い回答例
「マネージャーに昇格して、大きなプロジェクトをリードしたいです。」
⭕ 良い回答例
「5年後は、マネージャーとして、ヘルスケア業界の規制対応・リスク管理領域のスペシャリストになっていたいです。具体的には、製薬会社やメディカルデバイス企業のGDP対応、PMDA対応のプロジェクトをリードし、業界で信頼される存在になることを目指します。また、KPMGのグローバルネットワークを活かし、海外規制（FDA等）への対応経験も積みたいと考えています。将来的には、シニアマネージャー・パートナーとして、ヘルスケア業界のコンサルティングを牽引したいです。」
回答のポイント
- ✅ 具体的な役職（マネージャー）と専門領域（ヘルスケア・規制対応）を明示
- ✅ KPMGの強み（業界特化、グローバル）を活用するビジョン
- ✅ 短期（5年）と中長期（シニアマネージャー以上）の両方を語る
7️⃣ KPMGコンサルティングへの転職を成功させる方法
🎯 転職成功のための5つの戦略
戦略1：Big4・業界特化型エージェントを活用
KPMGは業界特化型のため、業界知識を持つエージェントのサポートが必須です。
推奨エージェント比較表
| エージェント名 | 強み | KPMG案件 | 業界特化対応 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|---|
| アクシスコンサルティング | コンサル転職専門、KPMG案件多数 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| ムービン・ストラテジック・キャリア | コンサル専門、Big4対策充実 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| コトラ | 金融・コンサル特化、KPMG案件豊富 | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ |
戦略2：業界専門知識を徹底的に強化する
KPMGは「業界特化型アプローチ」のため、特定業界の深い知識が最重要です。
業界知識強化の具体策
- 📘 業界レポートの読み込み：日経新聞、業界専門誌、矢野経済研究所のレポート
- 📘 資格取得：業界特有の資格（金融：FP、ヘルスケア：登録販売者等）
- 📘 セミナー参加：業界団体のセミナー、ウェビナーへの参加
- 📘 専門書籍：業界構造、規制、トレンドを体系的に学ぶ
戦略3：職務経歴書に「専門性の深さ」を盛り込む
KPMGの書類選考では、「専門性の深さ」が最重視されます。
職務経歴書の改善例
| ❌ 改善前 | ⭕ 改善後 |
|---|---|
| 金融業界で営業を担当 | 地方銀行の法人営業として、中堅製造業100社を担当。融資審査、財務分析、事業性評価を実施し、不良債権比率を3.2%→1.8%に改善（業界平均2.5%） |
| システム開発を担当 | 製造業向けSCM（サプライチェーン管理）システムの開発で、要件定義～基本設計を担当。在庫回転率を年4回→6回に改善し、在庫コストを年間5,000万円削減 |
戦略4：「KPMGの少数精鋭文化」への理解を深める
KPMGは、Big4の中で最も規模が小さく、「少数精鋭」の組織です。
理解しておくべきポイント
- ✅ 約2,000名の組織：Big4の中で最小（アクセンチュア約25,000名、デロイト約5,500名、PwC約5,130名）
- ✅ 一人ひとりの裁量が大きい：若手のうちから、幅広い経験が可能
- ✅ 意思決定が速い：大規模組織と比較して、柔軟性が高い
- ✅ 専門性重視：広く浅くではなく、狭く深く専門性を磨く文化
面接で「KPMGの組織文化をどう見ているか？」と聞かれた際に、的確に答えられると高評価です。
戦略5：逆質問で「専門性への意欲」をアピール
最終面接では必ず「質問はありますか？」と聞かれます。ここで専門性へのこだわりをアピールしましょう。
効果的な逆質問例（5つ）
- 「KPMGの〇〇業界チームで、現在最も注力しているテーマは何ですか？」
→ 業界への関心と専門性へのこだわりを示す - 「中途入社者が、業界専門チームで一人前になるために、入社後6ヶ月でやるべきことは何ですか？」
→ 入社後の活躍をイメージしている姿勢を示す - 「〇〇様（面接官）ご自身が、KPMGで最も専門性を深められたと感じたプロジェクトを教えてください」
→ 面接官との信頼関係構築 - 「KPMGの業界特化型アプローチの強みを、今後どのように強化していく予定ですか？」
→ 事業戦略への関心を示す - 「少数精鋭の組織として、どのような人材が最も活躍していますか？」
→ KPMGの組織文化への理解を示す
8️⃣ よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験でもKPMGコンサルティングに転職できますか？
A. 可能ですが、特定業界の実務経験が重視されます。
- ✅ 業界実務経験3年以上：金融・製造・ヘルスケア等の特定業界での経験
- ✅ 専門知識：業界構造、規制、トレンドへの理解
- ✅ 論理的思考力：業務で問題解決した具体的な実績
- ✅ プロジェクト管理経験：3名以上のチームをリードした経験
特に、業界専門知識を持つ事業会社出身者は高く評価されます。
Q2. KPMGコンサルティングの選考期間はどれくらいですか？
A. 標準的には4～5週間です。
Q3. 英語力はどの程度必要ですか？
A. ポジションにより異なります。
| ポジション | 必須レベル | 目安 |
|---|---|---|
| 国内案件メインのコンサルタント | TOEIC 650点以上 | 読み書き中心 |
| グローバル案件担当 | TOEIC 750点以上 | 英語での会議対応 |
| 海外拠点との協業が多い役職 | TOEIC 850点以上 | ビジネスレベル |
Q4. KPMGと他Big4（デロイト、PwC）の違いは？
A. 主な違いは以下の4点です。
| 項目 | KPMG | デロイト | PwC |
|---|---|---|---|
| 組織規模 | 約2,000名（最小） | 約5,500名 | 約5,130名 |
| 強み領域 | 業界特化、専門性の深さ | 財務、リスク管理 | グローバル、デジタル |
| 昇進スピード | やや遅い | 標準 | 標準 |
| 裁量の大きさ | 非常に大きい | 標準 | 標準 |
KPMGは「業界特化・専門性重視・少数精鋭」、デロイトは「財務・リスク重視」、PwCは「グローバル・デジタル重視」と覚えるとわかりやすいです。
Q5. Up or Out文化は本当にありますか？
A. はい、Big4共通で存在します。KPMGは特に昇進スピードがやや遅めです。
Q6. リモートワークは可能ですか？
A. はい、可能です。
- リモートワーク率：約60～70%（2024年実績）
- 標準的な働き方：週2～3出社、週2～3在宅
Q7. 残業時間は実際どれくらいですか？
A. 平均40.2時間/月（OpenWorkデータ）
Big4の中ではやや多めですが、プロジェクトにより大きく変動します。
Q8. 女性の働きやすさはどうですか？
A. 高いです。
- 女性比率：約33%
- 産休・育休取得率：ほぼ100%
- 復職率：約82%
- 女性管理職比率：約18%（2024年時点）
Q9. KPMGからの転職先はどこが多いですか？
A. 主に以下の4パターンです。
- 他コンサルファームへ（20%）：戦略ファーム、アクセンチュア
- 事業会社の経営企画・専門部門へ（55%）：業界知識を活かして事業会社へ
- PE（M&Aコンサル・CF）：Big4の他のコンサルファーム
- 独立・起業（15%）：コンサル会社設立、フリーランス
KPMGは業界特化型のため、特定業界での転職が多いのが特徴です。
Q10. 今から準備を始めて、どれくらいで内定が取れますか？
A. 準備期間4～6ヶ月が目安です。
スケジュール例（6ヶ月プラン）
| 期間 | やるべきこと |
|---|---|
| 1ヶ月目 | 業界研究、エージェント登録、専門知識の強化開始 |
| 2～3ヶ月目 | ケース問題50問演習、業界レポート読み込み |
| 4ヶ月目 | 模擬面接10回、職務経歴書作成（専門性を強調） |
| 5ヶ月目 | 応募・書類選考・適性検査 |
| 6ヶ月目 | 面接（3～4回）、内定 |
業界知識が不足している場合は、8～10ヶ月かけてじっくり準備することをおすすめします。
9️⃣ まとめ：KPMGコンサルティングへの転職を成功させるために
✅ この記事のポイント再整理
- KPMGはBig4の中で最も「業界特化型・専門性重視」
→ 27の専門チーム、狭く深く専門性を磨ける環境 - 平均年収1,000万円、32～35歳で1,000万円超も現実的
→ Big4の中では標準的な年収水準 - 少数精鋭の組織（約2,000名）で裁量が大きい
→ 若手のうちから、幅広い経験が可能 - 業界専門知識が選考で最重視される
→ 特定業界での3年以上の実務経験が大きなアドバンテージ - 監査法人系の安定性と長期的なキャリア形成
→ 財務的に安定、長期的なキャリア構築が可能
🚀 次のアクション
KPMGコンサルティングへの転職を本気で目指すなら、今日から以下の3つを始めましょう。
- Big4・業界特化型エージェント（アクシスコンサルティング、ムービン等）に登録
→ KPMG特有の選考情報と業界特化案件の情報を入手 - 業界専門知識の強化（業界レポート、専門書籍、セミナー）
→ KPMGで最も重視されるスキル - 職務経歴書の「専門性の深さ」を徹底的に洗い出す
→ 業界実務経験、専門知識、深い専門性を明確に記載
KPMGコンサルティングでのキャリアは、あなたに業界スペシャリストとしての成長機会を提供します。
少数精鋭の環境で、業界特化型のプロフェッショナルを目指しましょう。
📚 参考文献・情報源
- KPMGコンサルティング株式会社 公式サイト・採用ページ
- OpenWork「KPMGコンサルティング株式会社」
- 転職会議「KPMGコンサルティング株式会社」
- タレントスクエア「KPMGコンサルティングの年収・給与解説」
- 各種コンサル転職エージェント提供情報
📖 キャリアアップにおすすめの書籍8選
- 『コンサル一年目が学ぶこと』大石哲之
- 『業界分析入門』遠藤功
- 『ロジカル・シンキング』照屋華子、岡田恵子
- 『現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』東京大学ケーススタディ研究会
- 『過去問で鍛える地頭力 外資系コンサルの面接試験問題』大石哲之
- 『戦略コンサルティング・ファームの面接試験』マーク・P・コゼンティーノ
- 『財務3表一体理解法』國貞克則
- 『グロービスMBAクリティカル・シンキング』グロービス経営大学院
💼 あなたのKPMGコンサルティング転職成功を心から応援しています！
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